ООО "ФШ ДИНАМО - ТОМСК"

1. Трудовой договор и дополнительные соглашения к нему (за весь период) на имя Щепеткиной Евгении Владимировны. 2. Приказы, заявления о приеме на работу, об увольнении Щепеткиной Е.В. 3. Приказ о выходе работника на работу после отпуска по уходу за ребенком. 4. Копии локальных нормативных актов ООО «ФМ Радио», регулирующих порядок увольнения работников: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда работников, положение о премировании работников и т.п. 5. Табель учета рабочего времени Щепеткиной Е.В. за январь 2022г. 6. Карточка Т-2. 7. Штатная расстановка по состоянию на 01.01.2022г. 8. Копия уведомления о сокращении. 9. Копия документа, подтверждающего выдачу (отправку) работнику уведомления о сокращении. 10. Копия уведомления о наличии у работодателя вакантных должностей согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ. 11. Копия документа, подтверждающего выдачу (отправку) работнику уведомления о сокращении. 12. Копия уведомления о наличии у работодателя вакантных должностей согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ. 13. Копия заявления об отказе (о согласии) работника с переводом на основании ч. 3 ст. 81 ТК РФ. 14. Копии расчетных и платежных документов, подтверждающих начисление и выплату Щепеткиной Е.В. окончательного расчета при увольнении в 2021г.: расчетный листок, платежное поручение, платежная ведомость с отметкой о перечислении работнику денежных средств, записка-расчет при увольнении и др. 15. Копия книги (журнала) учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, иного документа, подтверждающего выдачу (отправку) работнику трудовой книжки, выдачу документов при увольнении. 16. Копии письменных пояснений и документов, подтверждающих позицию работодателя по следующим вопросам: 1) обоснованности и соблюдения процедуры сокращения работника (Работник сообщил, что после выхода из отпуска по уходу за третьим ребенком его сократили. Согласно доводам обращения работодатель нарушил процедуру сокращения работника. Сокращение произведено для того, чтобы трудоустроить на должность работника другого человека.); 2) не выдачи работнику расчетного листка при сокращении.