ОАО "ТОМГИПРОТРАНС"

1. Копию трудового договора и все дополнительные соглашения к нему за весь период работы на работника Звербуля Сергея Ивановича. 2. Копия приказов, заявлений о приеме на работу, приказов, заявлений об увольнении на Звербуля С.И. 3. Копии табелей учета рабочего времени на Звербуля С.И. за май и июнь 2021г. 4. Копии локальных нормативных актов ОАО «Томгипротранс»: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда работников, положение о премировании работников. 5. Копии заявления Звербуля С.И. и иных документов о приостановлении трудовой деятельности в связи с задержкой выплаты заработной платы в 2021г. 6. Копии расчетно-платежных документов, подтверждающих начисление и выплату Звербулю С.И. заработной платы за май и июнь 2021г., окончательного расчета при увольнении в 2021г., в т.ч. компенсации за неиспользованный отпуск: расчетные листки, платежные поручения, платежная ведомость с отметкой о перечислении работнику денежных средств, записка-расчет при увольнении и др. 7. Справку о задолженности по заработной плате перед работником Звербулем С.И. за май и июнь 2021г. (с разбивкой по месяцам, с указанием сумм, периодов задолженности и сроков выплат, общего размера задолженности за май и июнь 2021г.). 8. Справка-расчет о начислении работнику Звербулю С.И. компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за задержку выплат в 2021г. 9. Копии заявлений, приказов о предоставлении Звербулю С.И. отпуска в 2021г. 10. Копия графика отпусков на 2021г. 11. Копия уведомления о начале отпуска в соответствии со ст. 123 ТК РФ. 12. Карточка Т-2 на Звербуля С.И. 13. Копия карты СОУТ по должности Звербуля С.И. с листами ознакомления. 14. Копия журнала учета выдачи средств индивидуальной защиты. 15. Копии документов, подтверждающих прохождение Звербулем С.И. предварительного (или периодического) медосмотра за счет средств работодателя. 16. Письменные пояснения и документы, подтверждающие доводы работодателя по следующим вопросам: 1) невыплаты заработной платы за май и июнь 2021г., окончательного расчета при увольнении в 2021г.; 2) не выдачи расчетных листков в 2021г.; 3) не ознакомления с графиком отпусков; 4) непредоставления отпуска по графику; 5) не уведомления работник о начале отпуска в соответствии со ст. 123 ТК РФ; 6) не выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; 7) не обеспечения предварительного (или периодического) медосмотра; 8) не оплаты медосмотра за счет средств работодателя.