Проверка № 702100026969 от 18 февраля 2021 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕВЕРНОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
Дата проведения
18 февраля 2021 года — 19 марта 2021 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Выявления нарушений обязательных требований законодательства об охране труда трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в связи поступлением обращения гр Андреевой НА Вх 2А от 09022021 г задачами настоящей проверки являютсянадзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовыхактов содержащих нормы трудового праваПредметом настоящей проверки является отметить нужноесоблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Обращение гражданина
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Шейн Яв | Гл гос инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
Томская обл Шегарский район с Монастырка ул Советская 51А
Дата составления акта о проведении проверки
19 февраля 2021 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Нет
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица индивидуального предпринимателя его уполномоченного представителя присутствовавших при проведении КНМ о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Ознакомлен
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Андреева НА была трудоустроена в Администрацию Северного сельского поселения Шегарского района Томской области на 02 ставки на условиях внутреннего совместительства на должность заведующего хозяйством клуба с Федораевка с 01092018 г трудовой договор от 01092018 г 6 21012021 г работодателем было вручено Андреевой НА предупреждение что с 01022021 г она будет уволена с должности 02 ставки заведующего хозяйственной частью в связи приемом на работу на данную должность работника для которого данная работа будет основной 01022021 г Андреева НА была уволена с указанной должности В нарушении ст 288 Трудового кодекса РФ «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами работающими по совместительству» трудовой договор заключенный на неопределенный срок с лицом работающим по совместительству может быть прекращен в случае приема на работу работника для которого эта работа будет являться основной о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора работник был уведомлен об увольнении менее чем за 2 недели до увольнения Кроме данного факта нарушения трудовых прав Андреевой НА работодателем допущено нарушение ст 261 Трудового кодекса «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем расторжение трудового договора с женщиной имеющей ребенка в возрасте до трех лет с одинокой матерью воспитывающей ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка ребенка в возрасте до четырнадцати лет с другим лицом воспитывающим указанных детей без матери с родителем иным законным представителем ребенка являющимся единственным кормильцем ребенкаинвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье воспитывающей трех и более малолетних детей если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям предусмотренным пунктами 1 5 8 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего КодексаНа момент уведомления об увольнении 21010221 г Андреева НА находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3х лет Таким образом работодателем допущено нарушение статей 288 261 Трудового кодекса РФ
Сведения о выданных предписаниях
1. Не выдавалось |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ