Проверка № 701901458040 от 23 августа 2019 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО ТД ОАО "ТОМСКОБЛГАЗ"
Дата проведения
23 августа 2019 года — 19 сентября 2019 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Ведерникова Светлана Александровна | Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) |
| Новиков Роман Сергеевич | Государственный инспектор труда (по охране труда) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
634063, ТОМСКАЯ, ТОМСК, МИЧУРИНА, ДОМ 98
Дата составления акта о проведении проверки
19 сентября 2019 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Ст. 212 ТК РФ
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Привлечено |
| 2. Сведения об исполнении постановления по делу об административном правонарушении |
| Штраф оплачен |
Описание
В трудовых договорах не указаны условия труда на рабочем месте, в том числе с работниками с вредными условиями труда, а также не указаны гарантии и компенсации за работу во вредных и/или опасных условиях труда
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 149-45В-2019 о назначении административного наказания |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 29-45В-2019 | В срок до 31 октября 2019 года |
| Необходимо устранить нарушение требований трудового законодательства, а именно привести трудовые договора с работниками ООО «Торговый дом ОАО «Томскоблгаз» в соответствия с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (указать условиями труда на рабочем месте в соответствии с СОУТ, а также гарантии и компенсации за работу во вредных и/или опасных условиях труда, в трудовом договоре с инвалидом установить ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней) | |
Описание
Работодатель привлекает инвалида к работе в ночное время без письменного согласия, а также у работодателя отсутствует медицинское заключение об отсутствии запрета по состоянию здоровья на такую работу
Описание
Содержание приказов (распоряжений) о приеме на работу не соответствует условиям заключенных трудовых договоров
Описание
Продолжительность сверхурочной работы превышает 120 часов в год
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ