ООО МПП "СИББУРЭНЕРГО"

В нарушение ст.327.2 ТК РФ в трудовых договорах с иностранными работникам не содержится сведений о разрешении на временное проживание, например с гражданином Украины Поляковым Д.М., не указаны реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг, например с гражданами Казахстана Калошиным Алексеем, Цверовым Сергеем. 2. В нарушение ч.1 ст.123 ТК РФ графики отпусков на 2018 год утверждены не в установленные сроки , в нарушение ч.2 ст.123 ТК РФ графики отпусков не соблюдается. 3. В нарушение ст.114 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск в ряде случаев работникам не предоставляется. Так, например, машинисту двигателей внутреннего сгорания Афонину М.С., принятому 20.03.2017 года и уволенному 14.06.2018 г. ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 дня не предоставлялся. 4. В нарушение ст.99 ТК РФ не соблюдается установленный предел привлечения работников к сверхурочной работе (120 часов в год). Например, за 6 месяцев 2018 года Лушпа Г.Г. отработал сверхурочно 422 часа, Коростылев С.И. отработали сверхурочно по 411 часов. 5. В нарушение ст.152 ТК РФ оплата сверхурочной работы за период с января по апрель 2018 года вышеуказанным работникам и другим произведена в одинарном размере. 6. В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ сроки выплаты заработной платы не соблюдаются, например, заработная плата за январь 2018 года выплачена с 30 января по 2 марта 2018 года, за март 2018 года с 30 марта по 25 апреля 2018 года, за июнь 2018 года- с 22 июня по 20 июля 2018 года. 7.В нарушение ч.9 ст.136 ТК РФ не соблюдаются сроки оплаты отпуска, например, оплата отпуска работникам Чучалову А.В., Ушакову Ю.П. и другим не произведена в установленные сроки. 8. В нарушение ст.140 ТК РФ не соблюдаются сроки выплаты окончательного расчета. Например, уволенным Инчину А.А.., Якуш О.Г., Ивохину Д.С. и другим работникам.

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами не проходят не реже одного раза в пять лет периодические осмотры в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих право на проведение предварительных и периодических осмотров, на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией. в Нарушение п. 37 ПРИКАЗА МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 12 апреля 2011 г. N 302н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ), И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА» -

Трудовые договора, заключенные с работниками, не содержат информации об условиях труда на рабочем месте. Работодателем допущено нарушение ст. 57 Трудового кодекса РФ «Содержание трудового договора». В трудовом договоре указываются: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;