Проверка № 701800245397 от 27 марта 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "ЭВМ"
Дата проведения
27 марта 2018 года — 20 апреля 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Внеплановая проверка по обращению гр. Калари А.Н. Вх. № 54-К от 23.03.2018 г
Правовое основание проведения проверки
Заявление КО - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Шейн Яков Владимирович | Главный государственный инспектор труда (по охране труда) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Томск, ул. Пушкина 73
Дата составления акта о проведении проверки
13 апреля 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Золотарева Л. Н.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
17.05.2017 г. Калари А.Н. была принята на работу в ООО «ЭВМ» в соответствие с приказом о приеме на работу № 1 от 17.05.2017 г. на должность администратора. При этом гр. Калари А.Н. была трудоустроена на 1/8 от ежемесячного должностного оклада администратора. Трудовой договор в письменном виде с работником не заключен. Работодателем допущено нарушение Статья 67. Трудового кодекса РФ «Форма трудового договора» Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 10-27ш-18 | В срок до 20 апреля 2018 года |
| Оформить трудовой договор с гр. Калари А.Н. с даты ее приема на работу в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Вручить экземпляр трудового договора Калари А.Н. (в случае отказа получения отправить постовым отправлением с уведомлением) | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ