ООО "ТСК "ЛУЧ"

Проведенной проверкой установлено, что Кисель Р.В. был принят прорабом в ООО «ТСК «Луч» в соответствии с приказом о приеме на работу от 02.10.2017 г. №00000011, согласно которому ему установлен должностной оклад в размере 30062 рубля. В нарушение ст.67 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовой договор с Кисель Р.В. не был заключен. Работодателем представлен трудовой договор от 02.10.2017 г. №011, не подписанным работником Кисиль Р.В., в котором указано, что работник обязан приступить к работе 2 октября 2017 года. Работодателем представлена копия заявления Кисиль Р.В. о приеме на работу от 18.09.2017 г., зарегистрированного 11.01.2018 г. №3. Проведенной проверкой факт допуска Кисель Р.В. к работе с 18.09.2017 г. документально не установлен. В обществе 01.12.2017 г. утверждены правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ТСК «Луч», которыми в нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ не установлены дни выплаты заработной платы. В соответствии с представленными документами Кисиль Р.В.в октябре 2017 года отработал 22 рабочих дня, за что ему была начислена заработная плата в размере 39080 рублей, которая выплачена с нарушением сроков, установленных ч.6 ст.136 ТК РФ, 27 октября и 20 ноября 2018 года. В ноябре 2017 года Кисиль Р.В. отработал 7 рабочих дней, за что ему была начислена заработная плата в размере 16090 рублей, которая выплачена с нарушением сроков, установленных ч.6 ст.136 ТК РФ, 8 и 29 декабря 2018 года. В нарушение ст.236 ТК РФ денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы Кисиль Р.В. не начислялась и не выплачивалась. Факт удержания из заработной платы Кисиль Р.В. за ноябрь 2017 года по документам не установлен. Согласно табелям учета рабочего времени за ноябрь, декабрь 2017 года, январь 2018 года, докладных записок Кисиль Р.В. не выходит на работу с 13 ноября 2017 года. Заработная плата за половину ноября, декабрь 2017 года, январь 2018 года ему не начислялась.