ООО "СК РАЗВИТИЕ"

13. В целях проведения документарной проверки контролируемому лицу (контролируемым лицам) необходимо представить следующие документы: 1) Документы, подтверждающие правовой статус должностного лица организации, уполномоченного осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками организации (руководителя) (трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, приказ о приеме на работу, и др.); 2) Штатное расписание на 2023 год; 3) Правила внутреннего трудового распорядка с листом ознакомления работников; 4) Локальные нормативные акты, регулирующие порядок оплаты труда по состоянию на 2023 года с листом ознакомления работников; 5) Трудовой договор, все дополнительные соглашения, личную карточку формы Т-2, приказ о приеме на работу в отношении работников Антоненко В.Ф., Салтанова В.А., Салтановой Е.Н., Токарчук Е.В. 6) Табель учета рабочего времени в отношении Антоненко В.Ф., Салтанова В.А., Салтановой Е.Н., Токарчук Е.В. за период с марта 2021 по февраль 2022 года; 7) Графики сменности (работы) в отношении Антоненко В.Ф., Салтанова В.А., Салтановой Е.Н., Токарчук Е.В. за период с марта 2021 по февраль 2022 года; 8) График отпусков за 2021, 2022 годы, со всеми изменениями и дополнениями; 9) Приказы о предоставлении в 2021 и 2022 годах ежегодного оплачиваемого отпуска вышеуказанным работникам; 10) Расчетные листки в отношении Антоненко В.Ф., Салтанова В.А., Салтановой Е.Н., Токарчук Е.В. за период с марта 2021 по февраль 2022 года; 11) Платежные документы, подтверждающие выплату окончательного расчета при увольнении Антоненко В.Ф., Салтанову В.А., Салтановой Е.Н., Токарчук Е.В. (платежные ведомости, платежные поручения с реестром перечислений с отметкой банка об исполнении, расходно-кассовых ордеров, расчетно-платежных ведомостей); 12) Письменные пояснения о причинах не произведения оплаты труда за фактически отработанное 13) перед увольнением время и компенсации за все неиспользованные отпуска 14) Справка о выплате заработной платы, согласно прилагаемой форме. В случае отсутствия каких-либо документов, предоставить письменные пояснения о причинах отсутствия; Указанный перечень не является исчерпывающим и в процессе проведения проверки могут быть запрошены дополнительные документы и информация, также пояснения сотрудников.