РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ДОСААФ РОССИИ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

1) Трудовой договор, все дополнительные соглашения к трудовому договору, приказ о приеме на работу, личную карточку формы Т-2, должностную инструкцию на должностное лицо, уполномоченного осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками (руководителя), 2) Должностные инструкции Дюбо С.В. и Петрову Я.А., 3) Табели учета рабочего времени за 2022 год на Дюбо С.В. и Петрову Я.А.; 4) Расчетные листки за 2022 года на Дюбо С.В. и Петрову Я.А.; 5) Приказы о расторжении трудовых договоров с Дюбо С.В. и Петровой Я.А. с приложением документов послуживших основанием для издания приказа об увольнении (в случае если трудовой договор с работниками расторгнут), 6) Справку по заработной плате согласно приложенному бланку на МО ДОСААФ России г. Ржев, 7) Штатное расписание за 2021-2022 год на МО ДОСААФ России г. Ржев, 8) Записка расчет при увольнении на Дюбо С.В. и Петрову Я.А. с приложением документов подтверждающих выплату окончательного расчета, 9) Письменные пояснения и подтверждающие документы по общему количеству работников в МО ДОСААФ России г. Ржев и наличии перед ними задолженности по заработной плате, в том числе по оплате листков нетрудоспособности и пособий в связи с материнством (с указанием количества работников перед которыми имеется задолженность, размера задолженности и сроков ее погашения), 10) Письменные пояснения по вопросам допущения главным бухгалтером Петровой Я.А. нарушений по вопросам выплаты заработной платы, неоплаты листков нетрудоспособности, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, удержания и перечисления страховых и иных взносов (с приложение документов подтверждающих указанные нарушения ( акт служебной проверки, акты-приема передачи, служебные записки, рапорта, пояснения и др. если такие документы оформлялись и имеются в наличии) 11) Договор о полной материальной ответственности с Петровой Я.А.(если заключался), 12) В случае отсутствия каких-либо документов, предоставить письменные пояснения о причинах отсутствия.