ПОУ "БОЛОГОВСКИЙ УСТК ДОСААФ РОССИИ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ"

В целях проведения документарной проверки контролируемому лицу (контролируемым лицам) необходимо представить следующие документы: 1) Трудовой договор, все дополнительные соглашения к трудовому договору, приказ о приеме на работу, личную карточку формы Т-2, должностную инструкцию на должностное лицо, уполномоченного осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками (руководителя), 2) Трудовые договоры, все дополнительные соглашения к ним, личные карточки формы Т-2, приказы о приеме на работу, приказы об увольнении с приложением записок-расчетов и оснований для увольнения (заявления, решения и т.д.) на работников, уволенных в 2022 году; 3) Табели учета рабочего времени за 2022 год с приложением графиков сменности (если работники работают посменно); 4) Правила внутреннего трудового распорядка; 5) Справку по заработной плате согласно приложенному бланку, 6) Расчетные листки за 2022 года; 7) Документы, подтверждающие фактическую выплату заработной платы работникам за 2022 год и выплату окончательного расчета (в т.ч. компенсации за неиспользованную часть отпуска) реестры начислений, платежные ведомости, платежные поручения с реестром перечислений с отметкой банка об исполнении, расходные-кассовые ордера, расчетно-платежные ведомости и др.; 8) Локальные нормативные акты, регулирующие порядок оплаты труда в организации (коллективный договор, положение об оплате труда и т.д.); 9) Положение о службе охраны труда; должностная инструкция специалиста по охране труда; 10) Положение о системе управления охраной труда; 11) Приказ о возложении обязанностей специалиста по охране труда на одного из специалистов организации (в виде совмещения) или договор о привлечении специалистов по охране труда с организацией оказывающей услуги; 12) Программа проведения вводного инструктажа по охране труда; 13) Инструкция (лекция) по проведению вводного инструктажа по охране труда; 14) Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда; 15) Журналы регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте; 16) Программы проведения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте для отдельных профессий или видов работ на основании типовой программы; 17) Перечень инструкций по охране труда для работников, действующих в организации с приложением инструкций по охране труда для работников; 18) Приказы (распоряжения) по подразделениям о назначении лиц, под руководством которых проходят стажировку вновь принятые работники; 19) Перечень работников и занимаемых должностей с вредными и (или) опасными условиями труда с приложением карты СОУТ по рабочим местам; 20) Документы по специальной оценке (аттестации) рабочих мест по условиям труда: приказ о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда; перечень рабочих мест; протоколы проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных произ-водственных факторов; протоколы оценки напряженности и тяжести производственных процессов на рабочих местах; протокол оценки эффективности средств индивидуальной защиты; карты специальной оценки условий труда; сводная ведомость специальной оценки условий труда; перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах ко-торых проводилась специальная оценка условий труда; заключение эксперта организации, проводящей специальную оценку условий. 21) Документы по обучению работников: приказ (распоряжение) руководителя организации о создании постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований охраны труда руководителей, специалистов и ИТР организации; по проверке знаний требований охраны труда рабочего персонала в подразделениях; приказы руководителя организации о проведении обучения по охране труда руководителей, специалистов и ИТР; протоколы проверки знаний требований охраны труда рабочего персонала; удостоверения о проверке знаний требований охраны труда; программа обучения руководителей, специалистов и ИТР по охране труда; программа обучения рабочего персонала по охране труда. 22) В случае отсутствия каких-либо документов, предоставить письменные пояснения о причинах отсутствия.