ООО "РС-СТРОЙ"

В целях проведения документарной проверки контролируемому лицу (контролируемым лицам) ООО " РС-Строй" необходимо представить следующие документы: 1) трудовой договор, все дополнительные соглашения к нему, приказ о назначении, личную карточку формы Т-2 (если ведется) на руководителя Общества (если ранее не предоставлялись); 2) трудовые договоры, все дополнительные соглашения к ним; приказы о приеме на работу; приказы о переводе (если переводились) с приложением документа-основания, уведомления работника, письменного согласия; личные карточки формы Т-2 (если ведется) на работников Общества, принятых с марта 2021г., в т.ч. на Задирей Александра Олеговича; 3) табели учета использования рабочего времени за март-сентябрь 2021г.; 4) документы, подтверждающие выплату заработной платы работникам Общества за март-сентябрь 2021г.: расчетные листки, платежные ведомости, платежные поручения с реестром перечислений с отметкой банка об исполнении, расходные-кассовые ордера и др.; 5) справка по заработной плате согласно приложенной формы; 6) штатное расписание на 2021г.; 7) приказы об увольнении работников, уволенных в сентябре 2021г. с приложением документа-основания, записки-расчет при увольнении, документов, подтверждающих выплату расчетных сумм, в т.ч. компенсации за все неиспользованные отпуска; 8) в случае наличия задолженности по заработной плате предоставить информацию о задолженности заработной платы (перед кем, за какой период, вид долга, реквизиты для перечисления заработной платы в случае принятия решения о принудительном взыскании) согласно приложенному бланку в формате Excel на электронную почту git69@rostrud.ru, а также в оригинале с подписью руководителя, главного бухгалтера (бухгалтера) и печатью (при его наличии). А также информацию о наличии/отсутствии судебных приказов о взыскании задолженности по заработной плате (при наличии указать в отношении кого выдано), наличии /отсутствии решений комиссии по трудовым спорам (при наличии указать в отношении кого выдано); 9) письменные пояснения о причинах невыплаты заработной платы, расчетных сумм при увольнении; о причинах образования задолженности по заработной плате; мерах, принимаемых для ее погашения, сроки погашения. В случае не предоставления каких-либо документов, предоставить письменное объяснение с указанием причины их не предоставления. Указанный перечень не является исчерпывающим и в процессе проведения проверки могут быть запрошены дополнительные документы и информация, также пояснения сотрудников. Копии документов для проведения проверки заверить надлежащим образом, печатью организации и подписью руководителя организации.