ООО "ТЕХКОМПЛЕКТ"

В целях проведения документарной проверки контролируемому лицу (контролируемым лицам) ООО "Техкомплект" необходимо представить следующие документы: 1) трудовой договор, все дополнительные соглашения к нему, приказ о назначении, личную карточку формы Т-2 (если ведется) на руководителя Общества; 2) трудовой договор, все дополнительные соглашения к нему; приказ о приеме на работу; должностную инструкцию; личную карточку формы Т-2 (если ведется) на работника: Ящук Юрий Иванович; 3) табели учета использования рабочего времени за январь - февраль 2022г.; 4) приказ об увольнении Ящук Ю.И. с приложением документа-основания, записки-расчет, документов, подтверждающих выплату причитающихся работнику сумм при увольнении; 5) справка по заработной плате согласно приложенной формы; 6) штатное расписание на 2021г., на 2022г.; 7) Документы, подтверждающие выплату заработной платы работникам Общества за январь, февраль 2022г.; 8) Документы, подтверждающие формирование в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника Ящук Ю.И. и представление ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. 9) Документы, подтверждающие выдачу Ящук Ю.И. трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ). В случае, если работник отсутствовал на работе в день увольнения либо его отказом от получения, документы, подтверждающие направление работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направление работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. 10) Заявления Ящук Ю.И., написанные на имя руководителя Общества в феврале 2022г.; 11) Уведомления в адрес Ящук Ю.И. о необходимости предоставления письменных пояснения с приложением его объяснений и принятых мерах по результатам разбирательства (акты, письма, приказ о применении дисциплинарного взыскания и т.д.); 12) Письменные пояснения о причинах увольнения Ящук Ю.И. В случае не предоставления каких-либо документов, предоставить письменное объяснение с указанием причины их не предоставления. Указанный перечень не является исчерпывающим и в процессе проведения проверки могут быть запрошены дополнительные документы и информация, также пояснения сотрудников. Копии документов для проведения проверки заверить надлежащим образом, печатью организации и подписью руководителя организации.