ООО "ЕРЦ-ОСТАШКОВ"

1) трудовой договор, все дополнительные соглашения к трудовому договору, приказ о приеме на работу, личную карточку формы Т-2, должностную инструкцию на должностное лицо Общества, уполномоченного осуществлять права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками Общества (руководителя); 2) трудовой договор, все дополнительные соглашения к нему, приказ о приеме на работу, личную карточку формы Т-2 на работника: Шамарова Юлия Александровна; 3) табели учета использования рабочего времени с сентября по декабрь 2021 г., январь, февраль 2022г.; 4) документы, подтверждающие выплату заработной платы + компенсации за задержку выплаты зп всем работникам Общества с сентября по декабрь 2021 г., январь, февраль 2022г.: расчетные листки, платежные ведомости, платежные поручения с реестром перечислений с отметкой банка об исполнении, расходные-кассовые ордера и др.; 5) приказ об увольнении Шамаровой Ю.А. с приложением документа-основания, записки-расчет при увольнении, а также документов, подтверждающих выплату работнику причитающихся сумм при увольнении, в т.ч. компенсации за все неиспользованные отпуска и компенсации за задержку выплаты расчетных сумм; 6) справка по заработной плате согласно приложенной формы; 7) в случае наличия задолженности по заработной плате предоставить информацию о задолженности заработной платы (перед кем, за какой период, вид долга, реквизиты для перечисления заработной платы в случае принятия решения о принудительном взыскании) согласно приложенному бланку в формате Excel на электронную почту git69@rostrud.ru, а также в оригинале с подписью руководителя, главного бухгалтера (бухгалтера) и печатью Общества (при его наличии). А также информацию о наличии/отсутствии судебных приказов о взыскании задолженности по заработной плате (при наличии указать в отношении кого выдано), наличии /отсутствии решений комиссии по трудовым спорам (при наличии указать в отношении кого выдано); 8) письменные пояснения о причинах образования задолженности по заработной плате; мерах, принимаемых для ее погашения, сроки погашения; В случае не предоставления каких-либо документов, предоставить письменное объяснение с указанием причины их не предоставления. Указанный перечень не является исчерпывающим и в процессе проведения проверки могут быть запрошены дополнительные документы и информация, также пояснения сотрудников. Копии документов для проведения проверки заверить надлежащим образом, печатью организации и подписью руководителя организации.