СПК "ПРАВДА-ПЛЮС"

1. Трудовой договор, дополнительные соглашения к нему, приказ о назначении (протокол, иное), личную карточку формы Т-2, доверенность (если действует на основании доверенности) на должностное лицо, осуществляющее права и обязанности работодателя в трудовых отношениях с работниками организации (руководитель, генеральный директор, директор, председатель, иное должностное лицо); 2. Если полномочия единоличного исполнительного органа переданы иному юридическому лицу, предоставить копию договора о передаче полномочий; 3. Штатное расписание организации на 2020, 2021 г.г.; 4. Коллективный договор (при наличии), правила внутреннего трудового распорядка, и ознакомление с ними работников Тихомировой В.А., Рословой А.Ю. и Рослова А.А. под роспись; 5. Копия трудовых договоров с Тихомировой В.А., Рословой А.Ю. и Рословым А.А. со всеми дополнительными соглашениями, приказы о приеме на работу, личные карточки формы Т-2; 6. Табели учета рабочего времени на октябрь 2021 г. - ноябрь 2021 г. с приложением графиков сменности (если работники работают посменно); 7. Документы по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах работников Тихомировой В.А., Рословой А.Ю. и Рослова А.А. (карты СОУТ); 8. Документы по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров работников Тихомировой В.А., Рословой А.Ю. и Рослова А.А. (медицинские заключения); 9. Документы по обеспечению работников Тихомировой В.А., Рословой А.Ю. и Рослова А.А. специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (личные карточки учета выдачи СИЗ); 10. Подтверждающие данные по ежегодной выдачи в натуральной форме Тихомировой В.А., Рословой А.Ю. и Рослову А.А. материальных ресурсов; 11. Письменные пояснения с подтверждающими документами по натуральной оплате труда; 12. Все документы по сокращению работников Тихомировой В.А., Рословой А.Ю. и Рослова А.А. Указанный перечень не является исчерпывающим и в процессе проведения проверки могут быть запрошены дополнительные документы и информация, также пояснения сотрудников.