ВОЕННЫЙ КОМИССАРИАТ ТВЕРСКОЙ ОБЛАСТИ

Характеристика условий труда на рабочем месте сотрудника является обязательным условием для включения в трудовой договор. Об этом говорится в ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса. Если сотрудник поступает на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в трудовом договоре также указывают гарантии и компенсации, предоставляемые работодателем за работу в таких условиях. Условия труда это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ч. 2 ст. 209 ТК РФ). Отнести условия труда на рабочих местах в целях применения трудового законодательства работодатель может только на основании результатов их спецоценки, проведенной в соответствии с требованиями Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее Закон № 426-ФЗ). На это указал Минтруд России в Письме от 21.03.2014 № 15-1/В-298. По степени вредности и (или) опасности условия труда на рабочем месте сотрудника делятся на (ст. 14 Закона № 426-ФЗ): оптимальные (1-й класс); допустимые (2-й класс); вредные (подклассы 3.1, 3.2, 3.3 и 3.4); опасные (4-й класс). В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ, Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ, картой №46 специальной оценки условий труда сторожа по результату проведения специальной оценки условий труда ФКУ «Военный комиссариат Тверской области» ошибочно прописал класс условий труда 2 (допустимый) вместо класса условий труда 1 (оптимальный) в дополнительном соглашение №2 от 22.02.2018 г. к трудовому договору №222 от 01.12.2014 г. заключенному между ФКУ «Военный комиссариат Тверской области» и Филиппович Галиной Семеновной.