ООО РЕЗЕРВУАРНЫЙ ЗАВОД "ВЕССЕЛ"

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В ходе оценки достоверности поступивших сведений, установлено: согласно записке — расчету от 07.08.2025 г. № 92 -к с Потатуевым Д.Ю. трудовой договор расторгнут 07.08.2025 г. За период работы с 02.04.2025 г. по 07.08.2025 г. им не использовано 9,33 дня отпуска. Согласно расчету выплат, Потатуеву Д.Ю. начислено 47 657,02 руб.. из них 31 376,51 компенсация отпуска, 16 280,51 руб заработная плата, к выплате причитается 41 461,02 руб. В связи с тем, что работодателем к исследованию иных документов не представлено, не представляется возможным установить полноту всех начисленных Потатуеву Д.Ю. денежных средств при расторжении трудового договора. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно платежному поручению от 22.08.2025 г. № 895 Потатуеву Д.Ю. 27.08.2025 г. произведена выплата окончательного расчета в размере 41 461,02 руб., ООО Резервуарный завод «Весел» допущено нарушение ст. 127, ч.6 ст. 136 ТК РФ, так как при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не произведена в день увольнения. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Из представленных документов не представляется возможным установить произведено ли Потатуеву Д.Ю. начисление и выплата денежной компенсации в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, возможно работодателем допущено нарушение ст. 236 ТК РФ.