ФГБНУ "ФНЦ ИМ. И.В. МИЧУРИНА"

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (часть вторая ст. 180 ТК РФ). Согласно части третьей ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией( ст. 179 ТК РФ). Статья 72 ТК РФ позволяет сторонам трудового договора производить изменения условий трудового договора, в том числе и перевод на другую работу. Под переводом на другую работу понимается, в частности, постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (часть первая ст. 72.1 ТК РФ). Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Как следует из смысла статей 72.1, 72.2, 178, 81, 180 Трудового кодекса РФ за временно переведенным сотрудником также сохраняется ранее занимаемое им рабочее место и должность в силу временного характера перевода. В связи с этим сократить данную штатную единицу возможно лишь при окончании временно перевода.Таким образом, провести сокращение штатной единицы временно переведенного сотрудника возможно по окончании срока временного перевода. При этом трудовое законодательство РФ не запрещает начинать процедуру сокращения должности до окончания перевода работника, направив сотруднику соответствующее уведомление о предстоящем сокращении. В случае сокращения штатной единицы работника переведенного временно его перевод утратит временный характер и будет считаться постоянным. В случае увольнения такого работника по основаниям п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ до окончания перевода увольнение будет считаться незаконным. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.