ООО "ПЕТРОВСКОЕ ЖКХ"

В соответствии с ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В нарушение ч.1 ст.67 ТК РФ трудовой договор Кораблиным Н.Г. не подписан, отсутствует подпись на экземпляре трудового договора работодателя о получении второго экземпляра на руки. Трудовым договором предусмотрены обязанности работника: в соответствии с должностной инструкцией исполнять приказы руководителя в пределах полномочий, качественно и в срок выполнять указные работы в связи с производственной необходимостью привлекаться на другие виды работ (при отсутствии работы)и тп. Должностной инструкцией сторожа, с которой Кораблин Н.Г. ознакомлен под роспись предусмотрены функциональные обязанности работника. Так, сторож обязан осуществлять следующие функции: совместно с представителем администрации или сменяемым сторожем проверять целостность охраняемого объекта, замков и других запорных устройств, при выявлении неисправностей, не позволяющих принять объект под охрану, докладывает об этом лицу, которому подчинен, осуществляет проверку документов и контроль над ввозом твердых бытовых отходов и тп. Штатным расписанием ООО «Петровское ЖКХ» должности весовщика и уборщика не предусмотрено, значится только уборщик служебных помещений, на указанной должности значится работник, согласно штатной расстановке. Согласно пояснениям генерального директора Коляды Е.Е., предоставленным в Прокуратуру Петровского района, в организации должность весовщика и уборщика на полигоне ТКО отсутствует. В ходе рассмотрения материалов не установлен факт выполнения Кораблиным Н.Г. работы весовщика и уборщика. В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно требованиям ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Ст. 151 ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. П. 3.2 правил внутреннего трудового распорядка установлено, что работодатель обязан выдавать зарплату не реже чем два раза в месяц: 15 и 30  (31) числа каждого расчетного месяца. Должностной оклад Кораблину Н.Г. установлен трудовым договором (доп. соглашение от 20.12.2023 г. № 12) в размере 19242 руб. за полностью отработанную в месяц норму рабочего времени. Табелем учета рабочего времени у Кораблина Н.Г. зафиксирована работа в январе 2024 г. — 128 часов, из них 32 часа в праздничные дни.  Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В нарушение ст. 153 ТК РФ Кораблину Н.Г. не начислена, а соответственно не выплачена заработная плата за работу в праздничные дни в январе 2024 г.  В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Кораблину Н.Г. за 2024 г. заработная плата выплачивалась в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, не в сроки выплаты заработной платы, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, так заработная плата за январь 2024 г. выплачена 19.01.2024 г. и 05.02.2024 г.; заработная плата за февраль 2024 г. выплачена 20.02.2024 г. , 22.02.2024 г. и 05.03.2024 г.; заработная плата за март 2024 г., выплачена 15.03.2024 г., 20.03.2024 г. и 04.04.2024 г., заработная плата за апрель 2024 г. выплачена 18.04.2024 г. и 02.05.2024 г.; заработная плата за май 2024 г. выплачена 15.05.2024 г. и 05.06.2024 г.;  заработная плата за июнь 2024 г. выплачена 19.06.2024 г. и 04.07.2024 г.; заработная плата за июль 2024 г. выплачена 19.07.2024 г. и 02.08.2024 г.; заработная плата за август 2024 г. выплачена 20.08.2024 г. и 04.09.2024 г.; заработная плата за сентябрь (1 часть) выплачена 19.09.2024 г..  Частью 2 ст.22 ТК РФ установлено, что  работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Дополнительным соглашением №11 от 31.03.2021 г. к трудовому договору Кораблина Н.Г. п.4.1 изложен в следующей редакции: устанавливается посменный режим работы согласно графика сменности: в период с ноября по март смена продолжительностью 8 часов с 8:00 до 17:00, с обеденным перерывом с 12-13:00. В период с апреля по октябрь смена 13 часов с 06:00 до 20:00 с обеденным перерывом с 12:00 до 13:00. Согласно предоставленным табелям учета рабочего времени за апрель 2024 г. — август 2024 г. смена Кораблина Н.Г. составляет 11 часов, ООО «Петровское ЖКХ» не обеспечивает работника работой, обусловленной условиями трудового договора, чем нарушена ч. 2 ст.22 ТК РФ.