ООО "МИРОМАКС"

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч. 6 с. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Яхин А.И. принят на работу главным инженером проекта 26.04.2024 г. № 2 от 26.04.2024 г. Трудовым договором установлен оклад 20000 рублей. На основании приказа от 04.09.2024 г. № 1 трудовой договор с Яхиным А.И. расторгнут по инициативе работника 04.09.2024 г. Согласно расчетным листкам Яхина А.И. работнику за июль 2024 г. начислен оклад в размере 20000 рублей, к выплате причитается 17400 руб., за август 2024 г. начислен оклад в размере 20000 рублей, к выплате причитается 17400 руб., за сентябрь 2024 г. начислено 8775, из них оплата по окладу 2858 руб., компенсация отпуска при увольнении 5917 руб., к выплате причитается 7634 руб. Долг предприятия на конец месяца 42434 руб. П.17 трудового договора Яхина А.И. установлены сроки выплаты заработной платы 14 и 30 числа. Согласно письменным пояснениям генерального директора Максимовой Е.Ю. от 25.09.2024 г. заработная плата за период июль — сентябрь 2024 г. Яхину А.И. не выплачена. ООО «Миромакс» обязуется закрыть задолженность по заработной плате пред Яхиным А.И. в ближайшее время. ООО «Миромакс» допущено нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ, Яхину А.И. заработная плата за июль — август 2024 г. вне выплачена. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В нарушение ст. 127, 140 ТК РФ Яхину А.И. окончательный расчет не произведен в день расторжение трудового договора. В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.