ТОГБУЗ "ТАМБОВСКАЯ ЦРБ"

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Согласно п. 14.1 трудовых договоров Работников с 01.10.2023 им установлен должностной оклад в размере 11881 руб., с 01.04.2024 - 13343 руб., и с 01.06.2024 - 15 712 руб. Согласно документам, полученным при установлении достоверности сведений указанных в обращении, оклад за январь 2024, февраль 2024, март 2024 и июнь 2024 начислялся Яковлеву Д.И., Усковой Т.И., Оськиной В.И., Ивакиной С.И. не в полном размере, а именно ниже установленному трудовым договором за фактически отработанное время. Так например, в январе 2024 Оскин В.И. за месяц отработано 120 часов ( при норме рабочего времени 132,6 для 39 часовой рабочей недели). При такой продолжительности работы размер оклада за январь 2024 должен составить – 10 752 руб., тогда как согласно расчетному листку Оскин В.И. за январь 2024 размер оклада составил – 4040,85 +4618,11 = 8658,96 руб. Начисление оклада работникам в неполном объёме привело к тому, что такие выплаты как доплата за работу в ночное время, доплата за работу в сельской местности, доплата за работу во вредных условиях и другие доплаты были начислены им в не полном объёме за соответствующий период. В данном действии работодателя усматривается нарушение ст. 22 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно п. 24 и 26 трудовых договоров Усковой Т.И., Оськиной В.И., Ивакиной С.И. работодатель гарантирует предоставление ежегодного основного отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней за работу во вредных условиях труда. Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Трудовые отношения с Усковой Т.И., Оськиной В.И., Ивакиной С.И. были расторгнуты 30.06.2024. По состоянию на дату увольнения: - Оськин В.П. имел право на 12 дней отпуска, тогда как согласно расчетному листву за июнь 2024, ему начислена компенсация за 7 неиспользованных дней отпуска; - Ивакина С.И. имела право на 24 дня отпуска, тогда как компенсация начислена за 21 день; - Ускова Т.И. имела право на 21 день отпуска, тогда как компенсация начислена за 19 дней; Таким образов в действиях работодателя усматривается нарушение ст. 127 ТК РФ и ст.140 ТК РФ. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.