ТОГБУЗ "ВФД"

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Трудовым законодательством РФ на работника не возложена обязанность обосновывать и подтверждать необходимость получения им документов, связанных с работой. Периодичность обращения работников к работодателю за копиями и выписками не регулируется. ТК РФ не содержит каких - либо ограничений по количеству экземпляров выдаваемых копий документов, следовательно, работодателю необходимо выдавать столько экземпляров копий документов и справок, сколько указано в заявлении работника. Кабаргина М.В. в соответствии с приказом от 07.04.2023 № 46 была отстранена от работы с 07.04.2023 как непрошедшая в установленном порядке обязательный медицинский осмотр с оплатой как за простой. В соответствии со ст. 157 ТК РФ тремя простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. Согласно табелю учета рабочего времени за июнь 2023 день 01.06.2023 у Кабаргиной М.В. обозначен кодировкой «РП» - время простоя по вине работодателя. Таким образом, 01.06.2023 должен быть оплачен работнику в соответствии со ст. 157 ТК РФ, а именно размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Согласно расчетному листку за июнь 2023 Кабаргиной М.В. в графе простой по вине работодателя (1 день) в начислениях стоит «0,00». Таким образом, оплата за 01.06.2023 Кабаргиной М.В. не была начислена. Работодателем из заработной платы работника в июне 2023 был удержан только НДФЛ. В своих письменных пояснениях представитель ТОГБУЗ "ВФД" сообщил, что приказ об удержании из заработной платы Кабаргиной М.В. за июнь 2023 отсутствуют, так как удержания не производились. Представитель ТОГБУЗ "ВФД" пояснил, что за май 2023 произошла переплата Кабаргиной М.В. в связи с допущенной счетной ошибкой, оплата произведена из расчета 100% средней заработной платы. Сумма переплаты составила 6 051,06 руб. Трудовое законодательство РФ не предусматривает возможность не начисление выплат работнику для погашения его задолженности работодателю в случае переплаты ему заработной платы и других выплат. В соответствии со ст. 137 ТК РФ предусмотрена возможность погашения работником задолженности работодателю путем удержания из заработной платы. Так согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: - для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; - для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; - для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); - при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: - счетной ошибки; - если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ ); - если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Учитывая вышеизложенное, удержания из заработной платы работника излишне выплаченных сумм возможно лишь после того, как из суммы будут начислены работнику. Кроме того, из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части 2 этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке. Таким образом, в нарушение ст. 157 ТК РФ Кабаргиной М.В. не был начислен и оплачен один день отстранения от работы (01.06.2023) в соответствии со ст. 157 ТК РФ.