МБУК "ЦБС Г. МИЧУРИНСКА"

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Таким образом, предоставление отпуска по уходу за ребенком носит заявительный характер и оформляется на срок, указанный в заявлении работника. Понятия «отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет» в трудовом законодательстве не предусмотрено. Работник вправе оформить единый отпуск по уходу до достижения ребенком возраста трех лет. Работодатель не вправе понуждать работника к оформлению отпуска по уходу за ребенком частями. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.