ТОГБУ СОН "ЗАБОТА"

Работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности в строгом соответствии с установленным законодательством порядком наложения дисциплинарного взыскания, т.е. ст. 193 ТК РФ Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Согласно документам, предоставленным ТОГБУ СОН «Забота» в рамках оценки достоверности сведений указанных в обращении, приказом от 09.11.2023 № 918-к Логиновой В.И. объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора, выразившегося в неисполнение должностной инструкции ( п. 2.1 и п. 2.4). Приказ от 09.11.2023 № 918-к издан на основании Акта проверки министерства социальной защиты и семейной политики Тамбовской области от 25.10.2023, представления по результатам проверки министерства социальной защиты и семейной политики Тамбовской области от 02.11.2023, служебной записки заместителя директора от 07.11.2023. Согласно п. 2.1 и 2.4 должностной инструкции заведующего отделением «Микрореабилитационный центр» ТОГБУ СОН «Забота» на заведующего отделением возлагаются обязанности по осуществлению общего руководства работой отделения, участие в подборе и обучении работников, обеспечение надлежащих условий труда контроля за деятельностью подчиненных работников.Осуществление конкретных мероприятий по предоставлению социальных услуг гражданам и семьям, проведение регулярного контроля за объемом и качеством предоставляемых услуг. В нарушение ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания с Логиновой В.И., не были затребованы письменные объяснения. Согласно требованию от 13.11.2023 работодателем были затребованы письменные пояснения по обстоятельствам изложенным в акте проверки от 25.10.2023 только 13.11.2023. Кроме того, приказ о применении дисциплинарного взыскания от 09.11.2023 № 918 не объявлен Логиновой В.И. под роспись ( подпись работника на приказе отсутствует), акт об отказе работника знакомиться с указанным приказом работодателем не издавался, чем нарушена ст. 193 ТК РФ. Нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания регламентированной ст. 193 ТК РФ так же может повлечь за собой признание приказа о наложение дисциплинарного взыскания на работника незаконным и привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с нарушением ст. 193 ТК РФ.