ТОГБСУ СОН "ТАМБОВСКИЙ ДОМ-ИНТЕРНАТ ДЛЯ ВЕТЕРАНОВ ВОЙНЫ И ТРУДА"

Работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности в строгом соответствии с установленным законодательством порядком наложения дисциплинарного взыскания, т.е. ст. 193 ТК РФ Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Приказом от 02.11.2023 № 750-к Черкасовой Т.М. объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания по факту несвоевременного начисления заработной платы за первую половину месяца ( период с 01.09.2023 по 15.09.2023) директору учреждения Федосеевой И.В. Приказ от 02.11.2023 № 750-к издан на основании акта служебного расследования от 02.11.2023 № 5. Согласно акту от 02.11.2023 № 5 приказ № 265– к от 07.09.2023 Министерства социальной защиты и семейной политики Тамбовской области о предоставлении дополнительных дней отдыха Федосеевой И.В получен бухгалтером Черкасовой 11.09.2023 года под роспись. 08.09.2023 и 11.09.2023 входят в расчет заработной платы за первую половину месяца и оплата за данные дни должна быть произведена в расчет платы за первую половину месяца, что не было сделано бухгалтером Черкасовой Т.М. . Начисления были произведены во второй половине месяца. В соответствии с пунктами 4.8, 4.11, 4.20 должностной инструкции бухгалтера 1 категории в должностные обязанности работника входит производить начисления оплаты труда сотрудникам учреждения согласно табелю учета рабочего времени и приказов руководителя учреждения до 20 числа каждого месяца ( расчет за первую половину месяца) до 1 числа каждого месяца ( расчет за вторую половину месяца), производить выплаты заработной платы сотрудникам учреждения 24 числа каждого месяца ( расчет за первую половину месяца), 9 числа каждого месяца( расчет за вторую половину месяца), обеспечивать своевременную выплату заработной платы за первую половину месяца (24 числа каждого текущего месяца) и вторую половину месяца (9 числа каждого месяца) 02.11.2023 Черкасовой Т.М. предоставлено пояснение по факту дисциплинарного проступка. 02.11.2023 работодателем издан приказ № 750-к о привлечении Черкасовой Т.М. к дисциплинарной ответственности в виде замечания. С приказом под роспись Черкасова Т.М. отказались знакомиться, о чем оставлен акт от 02.11.2023. Согласно локальным документам учреждения выплата за первую половину месяца сотрудникам учреждения производиться 24 числа каждого месяца. Из чего можно сделать выводы, о том что работодателю о стало известно о совершении проступка 24.09.2023. Таким образом, в нарушение ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применено в отношении Черкасовой Т.М. позднее одного месяца со дня обнаружения.