ФГБУ "УПРАВЛЕНИЕ "ТАМБОВМЕЛИОВОДХОЗ"

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно частям 1-3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (кроме отпусков несовершеннолетних и работников с вредными/опасными условиями труда) (за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ст. 124 ТК РФ) Согласно документам, предоставленным ФГБУ "Управление "Тамбовмелиоводхоз" в рамках оценки достоверности сведений указанных в обращении графиком отпусков на 2023 год Вам запланирован отпуск в июне и сентябре 2023 года. Приказом от 05.09.2023 № 32 в связи с производственной необходимостью отпуск Султанову М.Ю. с сентября 2023 перенесен на период с 15 ноября 2023 года, при этом, согласие Султанова М.Ю. на перенос отпуска отсутствует. Таким образом, в нарушение ст. 123 ТК РФ и ст. 124 ТК РФ Работодатель без согласия работника перенес ежегодный отпуск на другой период.