АНО "ДОБРЫЕ РУКИ"

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: в соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, согласно пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности в строгом соответствии с установленным законодательством порядком наложения дисциплинарного взыскания, т.е. ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. У работодателя должны быть письменные доказательства совершения работником проступка (например, акт, докладная записка, служебная записка, в котором указаны Ф.И.О. работника, дата и время данного события, иные обстоятельства, подтверждающие неисполнение/ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей и имеющие отношение к фиксируемому событию). До применения дисциплинарного взыскания у работника необходимо запросить письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если работник отказался или уклонился от дачи объяснений по истечении 2 рабочих дней работодатель вправе составить акт об отказе/уклонении работника от предоставления письменных объяснений. В этом случае дисциплинарное взыскание может быть наложено без наличия объяснений работника. Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в данном случае является правом работодателя. Для принятия решения о невозможности сохранения трудовых отношений с работником работодатель должен учесть все обстоятельства проступка и наличие уважительных причин. Оформление расторжения трудового договора на основании пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке приказом или распоряжением работодателя. В приказе об увольнении должно быть указано конкретное нарушение трудовых обязанностей (проступок), которое послужило поводом для привлечения работника к мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то работодателем составляется соответствующий акт. Согласно документам, предоставленным в рамках достоверности сведении с 04.04.2023 Гурова Л.П. была принята на работу в АНО "Добрые Руки" на должность помощника по уходу (трудовой договор от 01.04.2023 № 273) . При приеме на работу Гуровой Л.П. установлен следующий режим рабочего времени: понедельник - четверг 12 часов до 14 часов и 19 часов 00 минут до 21.00, пятница с 12.00 до 14.20. При этом место работы находится по месту получения социальных услуг подопечным. Гурова Л.П. уволена 24.07.2023 на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин) (приказ от 24.07.2023 № 24-07-23-У). Приказ об увольнении Гуровой Л.П. издан на основании приказа о проведении служебного расследования от 21.07.2023 и акта служебного расследования от 24.07.2023 № 1. Согласно докладной записке от 20.07.2023 Гурова Л.П. отсутствовала на рабочем месте у получателя социальных услуг Цыкиной Н.Ф согласно установленному рабочему графику. Согласно акту от 24.07.2023 № 1 служебного расследования с 19.07.2023 Гуровой Л.П. был назначен другой подопечный с 20.07.2023, Гуровой Л.П. было предложено прибыть в офис АНО "Добрые Руки" для ознакомления с информацией о месте и уходе нового подопечного, с установленным графиком ухода. В назначенное время Гурова Л.П. не прибыло, на работу не вышли. Однако АНО "Добрые Руки" не предоставлено документов ознакомления Гуровой Л.П. с адресом нового места работы установленного ей с 19.07.2023, в связи, с чем приказ об увольнении Гуровой Л.П. от 24.07.2023 АНО "Добрые Руки" издало в нарушении ст. 192 ТК РФ (отсутствие события дисциплинарного проступка).