АО "ВОСХОД"

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Статьей 22 ТК РФ установлено, что соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Из предоставленных документов установлено, что Жукова Т.А. была уволена из АО «Восход» с 14.06.2023г. в связи с ликвидацией предприятия. Из документов по начислению заработной платы за июнь 2023г. установлено, что Жуковой Т.А. была начислена сумма в размере – 56668,27руб. (оплата простоя по среднему заработку – 7248,27руб., компенсация отпуска (24 дня) – 23721,60руб., компенсация при увольнении (выходное пособие) – 25698,40руб.), к выплате составило – 53006,27руб. Все начисленные при увольнении суммы в общем размере – 53006,27руб. были выплачены Жуковой Т.А. 14.06.2023г. Из письменных пояснений законного представителя АО «Восход» установлено, что Жуковой Т.А. по истечении 3-х лет работы на предприятии отпуск был увеличен и на момент увольнения составлял 36 дней. При этом, количество дней отпуска подлежащие компенсации Жуковой Т.А. при увольнении составили 24 дней (с октября 2022г. по май 2023г. – 8 месяцев). Статья 127 ТК РФ устанавливает, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утверждёнными Народным Комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 года N 169, установлено, что полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения иди отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Таким образом, компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении Жуковой Т.А. начислена не в полном объеме (компенсации должно подлежать 36 дня), в связи с чем, окончательный расчет выплачен не в полном объеме. В действиях АО «Восход» усматривается нарушение ст. 127, 140 ТК РФ, п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждёнными Народным Комиссариатом труда СССР от 30 апреля 1930 года N 169.