ООО ЧОО "ЗАЩИТНИК"

Работник может быть уволен по указанному основанию при условии неоднократности (два и более раз) его привлечения к дисциплинарной ответственности. Неоднократным будет привлечение к ответственности как в случае продолжения работником своего неправомерного поведения, так и в случае совершения нового нарушения, никак не связанного с первым. Если работник первый раз нарушил трудовую дисциплину, то увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может быть признано незаконным. Для увольнения по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ работник должен иметь не снятое или не погашенное дисциплинарное взыскание (замечание, выговор). Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ч. 1 ст. 194 ТК РФ), поскольку взыскание погашается. Работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности в строгом соответствии с установленным законодательством порядком наложения дисциплинарного взыскания, т.е. ст. 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. У работодателя должны быть письменные доказательства совершения работником проступка (например, акт, докладная записка, служебная записка, в котором указаны Ф.И.О. работника, дата и время данного события, иные обстоятельства, подтверждающие неисполнение/ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей и имеющие отношение к фиксируемому событию). До применения дисциплинарного взыскания у работника необходимо запросить письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ). Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если работник отказался или уклонился от дачи объяснений по истечении 2 рабочих дней работодатель вправе составить акт об отказе/уклонении работника от предоставления письменных объяснений. В этом случае дисциплинарное взыскание может быть наложено без наличия объяснений работника. Применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения в данном случае является правом работодателя. Для принятия решения о невозможности сохранения трудовых отношений с работником работодатель должен учесть все обстоятельства проступка и наличие уважительных причин. Оформление расторжения трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в общем порядке приказом или распоряжением работодателя. В приказе об увольнении должно быть указано конкретное нарушение трудовых обязанностей (проступок), которое послужило поводом для привлечения работника к мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то работодателем составляется соответствующий акт. Согласно предоставленным документам, приказом от 12.08.2022 №2-Д Сысоеву С.В. был объявлен выговор, приказом от 19.07.2022 №1-Д Сысоеву С.В. объявлено замечание. Согласно приказу от 12.08.2022 №2-Д поводом к объявлению Вам выговора послужило не исполнение приказа руководителя выразившегося о явке 03.08.2022 , получении акта от 04.07.2022 и предоставлении фактов, свидетельствующий об уважительности причин нарушений. В соответствии с приказом от 19.07.2022 № 1- Д поводом к объявлению замечания послужило «неоднократное отклонение от устного приказа явиться к руководству и неисполнением приказа о вызове работника от 30.06.2022 для явки 12.07.2022». Согласно приказу от 30.06.2022 «о вызове работника» Сысоев С.В. должен был явиться 12.07.2022 к 10.00 по адресу г. Тамбов, ул. А.Бебеля, д. 14А. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка при сменном вахтовом режиме работы смена начинается с 8.00 до 24.00. При этом, согласно предоставленным документам Сысоев С.В. осуществлял деятельность в ООО «Тамбовский бекон» цех откормки «Питимский» расположенный по адресу Тамбовская область, Жердевский район. Согласно табелю учета рабочего времени 12.07.2022 был рабочим днем, Сысоевым С.В. отработано 13 часов. Согласно табелю учета рабочего времени 03.08.2022 был для Сысоева С.В. выходным днем. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника. Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Не исполнение приказов о явке к работодателю по адресу г. Тамбов, ул. А.Бебеля, д. 14А не может рассматриваться, как неисполнение Сысоевым С.В. должностных обязанностей, поскольку данные приказы непосредственно не связаны с его должностными обязанностями. Таким образом, события указанные в приказе от 12.08.2022 №2-Д и приказе от 19.07.2022 № 1- Д не могут рассматриваться, как дисциплинарные проступки, поскольку в действиях Сысоева С.В. не усматривается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Кроме того, в нарушение ст. 193 ТК РФ объяснения или акт об отказе в дачи объяснений по факту нарушений вменяемых приказом от 12.08.2022 № 2-Д отсутствуют. Учитывая вышеизложенное, приказ от 19.07.2022 № 1- Д и приказ от 12.08.2022 №2-Д от 12.08.2022 №2-Д изданы в нарушение ст. 192 ТК РФ. Приказом от 17.08.2022 № 3-Д В отношении Сысоева С.В. применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Дисциплинарный проступок выразился в неисполнении указаний Заказчика, в результате чего заказчику был нанесен материальный ущерб. При этом Сысоеву С.В. вменяется нарушения п. 6.1. и 6.3 трудового договора. Однако данные пункты устанавливают ответственность сторон. В приказе от 17.08.2022 № 3-Д отсутствует ссылка на положения (должностные обязанности) которые нарушены Сысоевым С.В. Из документов, приложенных к данному приказу, так же не представляется возможным установить не исполнение каких должностных обязанностей возложенных на Сысоева С.В. ему вменяют. Учитывая вышеизложенное, приказ от 17.08.2022 № 3-Д издан в нарушении ст. 192 ТК РФ и п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ (отсутствует неоднократность). Нарушение процедуры наложения дисциплинарного взыскания регламентированной ст. 193 ТК РФ, а так же и ст.192 ТК РФ может повлечь за собой признание приказов о наложение дисциплинарного взыскания (увольнения) на работника незаконным и привлечение работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в связи с нарушением ст. 193 ТК РФ, 192 ТК РФ