ТОГБОУ ДО "ОДЮСШ"

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Недопустима замена части отпуска без письменного заявления работника, а так же части не превышающей 28 календарных дней. Кроме того, в соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, работодатель не может разделить ежегодный отпуск работника на части в одностороннем порядке и предоставить лишь часть отпуска.