МБУ "ГОРОДСКОЕ ХОЗЯЙСТВО"

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из условий трудового договора является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом. Таким образом, в случае заключения с работником срочного договора на время выполнения сезонных работ в трудовом договоре следует указывать обстоятельства (причины) предусмотренные ст. 59 ТК РФ, а именно «срочный трудовой договор заключается для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)». Указания в трудовом договоре причин, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора не предусмотренных ст. 59 ТК РФ и иными федеральными законами, а также отсутствие этих причин приводит к нарушению ст. 57 ТК РФ. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, будет считаться заключенным на неопределенный срок.