ООО "ЭВЕРЕСТ"

- документ, подтверждающий полномочия руководителя организации (решение, приказ); - документ, устанавливающий сроки выплаты заработной платы (правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор или трудовые договора); - положение об оплате труда и премировании; - информационная справка по задолженности по заработной плате перед Марковым Г.А., по состоянию на дату предоставления документов (с разбивкой по месяцам, с указанием периода и общей суммы задолженности); - трудовой договор Маркова Г.А. ( с изменениями); - приказ о приеме Маркова Г.А.; - приказ об увольнении Маркова Г.А.; - заявления Маркова Г.А. о приеме на работу; - табели учета рабочего времени, графики сменности за июнь 2021- январь 2022 годы; -документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы с июня 2021 – январь 2022 (расчетные ведомости, платежные ведомости, платежные поручения); - книга учета движения трудовых книжек; - отчетность формой СЗВ – М, СЗВ – ТД; - сведения о реквизитах банковского счета Маркова Г.А.(номер счета, наименование банка, БИК, корреспондентский счет банка, ИНН, КПП, адреса регистрации работников); - судебные приказы (при наличии) о взыскании в пользу Маркова Г.А. заработной платы за период июнь 2021- январь 2022. - пояснения работодателя по факту ненадлежащего оформления трудовых отношений с Марковым Г.А.; - договор гражданско – правового характера заключенный с Марковым Г.А.; - письменные пояснения по факту допуска Маркова Г.А. до работы без оформления трудового договора (Когда Марков Г.А. допущен к работе? Обращался ли Марков Г.А. с трудоустройством? Заключался ли с ними договор гражданско - правового характера? В каком режиме Марков Г.А. осуществлял свою трудовую деятельность, в какие сроки, размере и с какой периодичностью выплачивалась ему заработная плата (вознаграждение)? Под чьим контролем Марков Г.А. осуществлял работу? Что входило в обязанности Марков Г.А.?). - приказы о привлечении Маркова Г.А. к работе в выходные и праздничные дни за период июнь 2021- январь 2022 годы; - письменное согласие работника на привлечение к работе в выходные и праздничные дни за период июнь 2021- январь 2022 годы; - документы, подтверждающие желание Маркова Г.А.. компенсировать работу в выходной или нерабочий праздничный день предоставлением другой дня отдыха за период июнь 2021- январь 2022 годы; - документы, подтверждающие компенсацию Маркову Г.А. работы в выходной или нерабочий праздничный день за июнь 2021- январь 2022 годы; - должностная инструкция Маркова Г.А.; - документы по специальной оценки условий труда: карта СОУТ Маркова Г.А. (с протоколами), приказ о проведении СОУТ, заключение эксперта, отчет о проведении СОУТ; - документы, подтверждающие выдачу СИЗ, смывающих и (или) обезвреживающих средств Маркову Г.А. (документы по закупке, выдаче, сертификаты или декларации, приказ о назначении ответственного за выдачу смывающих и (или) обезвреживающих средств, а также СИЗ).