Проверка № 681800061629 от 20 февраля 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "РУССКИЙ СТАНДАРТ"
Дата проведения
20 февраля 2018 года — 22 марта 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, информация из Управ-ления Федеральной налоговой службы по Тамбовской области № 13-18/2/04278 МРОТ
Правовое основание проведения проверки
Информация ИФНС
Объекты и итоги проверки
Адрес
Тамбов
Дата составления акта о проведении проверки
19 марта 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Фоменко Н. Ю.
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Правилами внутреннего трудового распорядка (утв. 01.07.2017 № 2) установлено, что заработная плата выплачивается один раз в месяц. Установленным днем для произведения расчетов с работниками является 20 е число месяца (п. 8.5). Трудовыми договорами с работниками сроки выплаты не установлены. В нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ в ООО «Русский стандарт» сроки выплаты заработной платы не установлены правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата в организации выплачивается реже чем каждые полмесяца.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 68/12-219-18-И/2 от 19.03.2018 | В срок до 16 апреля 2018 года |
| Произвести учет рабочего времени Пятерова А.М. в выходные и нерабочие праздничные дни в период январь 2015 февраль2018 г. Основание ст. 91 ТК РФ 16.04.2018 Произвести оплату в повышенном размере Пятерову А.М. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни за период январь 2015 февраль 2018 г. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Основание ст. 153 ТК РФ. 16.04.2018 | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ