ООО "КРОК"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Лысых М.Е. по вопросу нарушения его трудовых прав ООО «Крок» (ИНН: 6732223849). В своём обращении Лысых М.Е. указывает, что работодателем нарушен порядок оформления трудовых отношений за период с ноября 2023 года по февраль 2024 года (оформлен не по трудовому договору, а по договору гражданско‑правового характера), не поданы сведения о трудовой деятельности в ОСФР по Смоленской области за период с ноября 2023 года по февраль 2024 года, выплачена заработная плата за ноябрь 2023 года не в полном объеме, не выплачена заработная плата за июнь, июль 2025 года, не представлены сведения в Социальный фонд России для начисления пособия по временной нетрудоспособности (электронный листок нетрудоспособности № 910219004860 от 26.02.2024). Работодатель не осуществлял обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами, за период с ноября 2023 года по февраль 2024 года. В ходе рассмотрения заявления Лысых М.Е., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 22.10.2025 в адрес ООО «Крок» было направлено уведомление по вышеуказанным вопросам. В установленный в уведомлении срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили письменные пояснения генерального директора ООО «Крок» Никончука В.А., согласно которым в связи с отсутствием в штатном расписании должности геодезиста, но при наличии необходимости в разовых услугах определённого вида, руководством организации было принято решение найти специалиста и заключить с ним договор гражданско‑правового характера (далее - ГПХ). ООО «Крок» подготовило договор ГПХ и передало его Лысых М.Е. для ознакомления и подписания. Ссылаясь на забывчивость, Лысых М.Е. не вернул подписанный договор ГПХ, однако выполнял все прописанные в нём условия. ООО «Крок» своевременно оплачивало выполненные работы. В дальнейшем возникла необходимость в штатной единице, и Лысых М.Е. предложили написать заявление о приёме на работу. Согласно условиям договора ГПХ (п. 3.1), оплата за ноябрь 2023 г. составляет 16 242 руб. 00 коп. Данная сумма была выплачена по платёжному поручению № 65 от 18.12.2023 (выплата произведена с учётом удержания 13 % НДФЛ). Заработная плата за июнь 2025 года выплачена 15.07.2025, что подтверждается платежным поручением № 288 от 15.07.2025. Все сведения о листках нетрудоспособности, поступающие от Социального фонда России, принимаются и обрабатываются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Листок нетрудоспособности № 910219004860 от 26.02.2024 был оплачен по платёжному поручению № 58 от 13.05.2024 в размере 2 423 руб. 06 коп. (за первые три дня). ООО «Крок» своевременно отчитывается в фонды, а также осуществляет уплату всех налогов и сборов. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В силу ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем представлен проект договора № 1 возмездного оказания услуг от 01.11.2023 согласно которому Лысых М.Е. (Исполнитель) обязуется по заданию ООО «Крок» (Заказчика) оказать услуги по замеру рельефа, составление картографических карт, съемка рельефа местности расположенного на объектах заказчика (далее - услуги), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Начало оказания услуг – 01.11.2023. Окончание оказания услуг – 29.02.2024. Данный проект договора не подписан обеими сторонами. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем представлен приказ № 2 от 01.03.2024 о приёме работника на работу, согласно которому 01.03.2024 Лысых М.Е. принят в ООО «Крок» на должность геодезиста. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем не представлены документы, подтверждающие оформление трудовых отношений между ООО «Крок» и Лысых М.Е. за период с ноября 2023 года по февраль 2024 года. На основании вышеизложенного, усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части соблюдения порядка оформления трудовых отношений с ноября 2023 года. В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Согласно ч. 2 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем не представлены документы, подтверждающие направление сведений о приеме Лысых М.Е. на работу 01.11.2023 в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования о трудовой деятельности по форме ЕФС-1. На основании вышеизложенного, усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части непредоставления сведений о трудовой деятельности Лысых М.Е. в ОСФР по Смоленской области за период с ноября 2023 года по февраль 2024 года. В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем не представлены документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы за ноябрь 2023 года. На основании вышеизложенного, усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы за ноябрь 2023 года. Согласно п. 5.4 трудового договора № 2 от 01.03.2024, заключенного между ООО «Крок» и Лысых М.Е., заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в дни, установленные локально-нормативными актами Работодателя. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата за предоставляемый ежегодный отпуск производится не позднее, чем за 3 дня до его предоставления. Согласно п. 3.1 положения об оплате труда и премировании работников, утвержденного в 2024 году генеральным директором ООО «Крок» Никончуком В.А., выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц; 30-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 15-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). В ходе рассмотрения данного обращения работодателем представлен расчетный листок за июнь 2025 года согласно которому в июне 2025 года Лысых М.Е. отработал 9 дней (78 часов) и ему было начислено: сдельная оплата труда – 31 200 руб. 00 коп., удержан НДФЛ – 4 056 руб. 00 коп., к выплате полагалось 27 144 руб. 88 коп. Долг предприятия на конец – 71 430 руб. 76 коп. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем представлен расчетный листок за июль 2025 года согласно которому в июле 2025 года Лысых М.Е. было начислено: оплата листка нетрудоспособности за счет работодателя (за период 17.06.2025-19.06.2025) – 6 081 руб. 83 коп., оплата листка нетрудоспособности за счет работодателя (за период 19.07.2025-21.07.2025) – 2 537 руб. 82 коп., компенсация за неиспользованный отпуск – 98 952 руб. 87 коп., всего начислено – 108 331 руб. 44 коп., удержан НДФЛ – 13 984 руб. 40 коп., к выплате полагалось 165 771 руб. 71 коп. 17.07.2025 работодателем выплачена Лысых М.Е. заработная плата июнь (заработная плата за июнь 2025 года) 2025 года в размере 163 569 руб. 81 коп., что подтверждается платежным поручением № 288 от 15.07.2025. 31.07.2025 работодателем оплачен Лысых М.Е. листок нетрудоспособности за счет работодателя (за период 19.07.2025-21.07.2025) в размере 2 207 руб. 90 коп., что подтверждается платежным поручением № 288 от 15.07.2025. В нарушение абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы за июнь 2025 года, что подтверждается платежным поручением № 288 от 15.07.2025. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем не представлены документы, подтверждающие начисление и выплату денежной компенсации за задержку выплаты Лысых М.Е. заработной платы за июнь 2025 год. На основании вышеизложенного усматриваются признаки нарушения абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, выраженные в невыплате денежной компенсации за задержку выплаты Лысых М.Е. заработной платы за июнь 2025 год. В соответствии с абз. 15 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В ходе рассмотрения данного обращения работодателем не представлены документы, подтверждающие осуществление обязательного социального страхования в порядке, установленном федеральными законами, за период с ноября 2023 года по февраль 2024 года. На основании вышеизложенного, усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части неосуществления обязательного социального страхования в порядке, установленном федеральными законами, за период с ноября 2023 года по февраль 2024 года. В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховщик назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня представления страхователем или застрахованным лицом сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения, а единовременное пособие при рождении ребенка - в срок, не превышающий 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения, содержащихся в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния. В ходе рассмотрения обращения Лысых М.Е. работодателем не представлены документы, подтверждающие направление сведений о листке нетрудоспособности (электронный листок нетрудоспособности № 910219004860 от 26.02.2024) в Социальный фонд России. На основании вышеизложенного, усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части непредоставления сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения (электронный листок нетрудоспособности № 910219004860 от 26.02.2024) в Социальный фонд России. Приказом № 1-У от 17.07.2025 трудовой договор расторгнут с Лысых М.Е. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросам, указанным в обращении Лысых М.Е. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части порядка оформления трудовых отношений, непредоставления сведений о трудовой деятельности в ОСФР по Смоленской области за период с ноября 2023 года по февраль 2024 года, невыплаты заработной платы за период с ноября 2023 года по февраль 2024 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за июнь 2025 года, неосуществления обязательного социального страхования в порядке, установленном федеральными законами, за период с ноября 2023 года по февраль 2024 года, непредоставления сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения (электронный листок нетрудоспособности № 910219004860 от 26.02.2024) в Социальный фонд России. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части предоставления сведений о трудовой деятельности в ОСФР по Смоленской области с ноября 2023 года, осуществления обязательного социального страхования в порядке, установленном федеральными законами, за период с ноября 2023 года по февраль 2024 года, предоставления сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения (электронный листок нетрудоспособности № 910219004860 от 26.02.2024) в Социальный фонд России приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 15 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 66.1, ч. 2 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований трудового законодательства в части оформления трудового договора, приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 67, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выплаты заработной платы за период с ноября 2023 года по февраль 2024 года, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2023 года по февраль 2024 года, июнь 2025 года, приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, абз. 15 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 66.1, ч. 2 ст. 66.1, ч. 1 ст. 67, ч. 2 ст. 67, ч. 6 ст. 136, ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, а именно: – соблюдать порядок оформления трудовых отношений в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации; – внести информацию о приеме Лысых М.Е. на работу 01.11.2023 в систему обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования о трудовой деятельности по форме ЕФС-1 в соответствии с требованиями ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации; – произвести надлежащим образом оплату работы Лысых М.Е. в рамках трудовых отношений за период с ноября 2023 года по февраль 2024 года; – начислить и выплатить Лысых М.Е. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2023 года по февраль 2024 года, июнь 2025 года в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации; – произвести обязательные отчисления социального страхования в отношении Лысых М.Е. в порядке, установленном федеральными законами, за период с ноября 2023 года по февраль 2024 года; – предоставить сведения, необходимые для назначения и выплаты страхового обеспечения (электронный листок нетрудоспособности № 910219004860 от 26.02.2024) в Социальный фонд России в соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».