ООО "ЛАНИАКЕЯ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Козловой Лилии Равельевны № 67/7-1363-25-ОБ от 22.09.2025 о нарушении её трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «Ланиакея» (далее – ООО «Ланиакея») по факту не выплаты заработной платы с июля по сентябрь 2025 года и невыплаты окончательного расчета при увольнении. В ходе рассмотрения заявления Козловой Л.Р., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Ланиакея» посредством письменного запроса от 25.09.2025 запрошены сведения и пояснения по вышеуказанным вопросам. Согласно приказу № 33 от 28.03.2025 Козлова Л.Р. была принята на должность начальника отдела технического контроля качества в ООО «Ланиакея» с окладом в размере 75000 рублей (трудовой договор № 31 от 28.03.2025). В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с пунктом 3.2 заключенного с Козловой Л.Р. трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 10 и 25 числа месяца. В нарушение требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не выплатил Козловой Л.Р. заработную плату за июль 2025 года в установленный трудовым законодательством срок (нарушение устранено, платежная ведомость № 110 от 08.08.2025). В нарушение требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не выплатил Козловой Л.Р. заработную плату за август 2025 года в установленный трудовым законодательством срок (нарушение устранено, платежная ведомость № 27 от 29.08.2025). Согласно приказу № 52 от 10.09.2025 Козлова Л.Р. была уволена с должности начальника отдела технического контроля качества ООО «Ланиакея» по собственному желанию. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет в день увольнения Козловой Л.Р. не выплачен (нарушение устранено, платежные поручения № 36 от 12.09.2025, № 40 от 16.09.2025 и № 41 от 16.09.2025). В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с июля 2025 года по сентябрь 2025 года и окончательного расчета при увольнении Козловой Л.Р. не выплачена. На основании вышеизложенного, по указанным в заявлении Козловой Л.Р. вопросам усматривается нарушение обязательных требований трудового законодательства в части невыплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с июля 2025 года по сентябрь 2025 года и окончательного расчета при увольнении.