ООО "МОДИН"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственной инспекции труда в Смоленской области на рассмотрении находится обращение работника Рацигиной Ларисы Федоровны от 17.07.2025 № 67/7-953-25-ОБ о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Модин» (далее – ООО «Модин») ее трудовых прав в части невыплаты заработной платы за апрель 2025 года, а также окончательного расчета при увольнении. В ходе рассмотрения вышеуказанного обращения, а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ООО «Модин» Инспекцией было направлено уведомление о предоставлении письменных пояснений, а также документов по факту невыплаты Рацигиной Л.Ф. заработной платы за апрель 2025 года, а также окончательного расчета при увольнении. Ранее, согласно устным пояснениям директора ООО «Модин» Пантелеевой Т.Е. (телефонограмма от 15.08.2025), работодатель сообщил в Инспекцию, что задолженность по заработной плате за апрель 2025 года, а также окончательный расчет при увольнении Рацигиной Л.Ф. будут выплачены в срок до 31.08.2025. В силу абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. По состоянию на 11.09.2025 от ООО «Модин» письменные пояснения и документы по вопросу, указанному в обращении Рацигиной Л.Ф., в Инспекцию не поступили. Таким образом, в нарушение абзаца 2 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136, статьи 140, части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации Рацигиной Л.Ф. работодателем не выплачена заработная плата за апрель 2025 года, а также окончательный расчет при увольнении. Учитывая вышеизложенное, усматриваются нарушения трудового законодательства в части невыплаты Рацигиной Л.Ф. заработной платы за апрель 2025 года, окончательного расчета при увольнении, а также денежной компенсации в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, что может повлечь нарушение абзаца 2 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136, части 1 статьи 140, части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Несоблюдение работодателем требований трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы влечет за собой нарушение обязательных требований, установленных абзацем 2 части 2 статьи 22, частью 6 статьи 136, частью 1 статьи 140, частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, что может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абзацем 2 части 2 статьи 22, частью 6 статьи 136, частью 1 статьи 140, частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - произвести Рацигиной Л.Ф. выплату заработной платы за апрель 2025 года, а также окончательного расчета при увольнении; - выплатить Рацигиной Л.Ф. денежную компенсацию в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение сроков выплаты заработной платы.