ООО "ГЕФЕСТ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили обращения Кабачка Василия Витальевича от 07.07.2025 № 67/7-898-25-ОБ, от 21.07.2025 № 67/7-977-25-ОБ о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «Гефест» (далее – ООО «Гефест») его трудовых прав в части невыплаты ему заработной платы за период с мая по июль 2025 года, а также окончательного расчета при увольнении, не проведения с ним вводного инструктажа при приеме на работу, инструктажа на рабочем месте, не обеспечения работодателем прохождения им обязательного медицинского осмотра (предварительного и периодического), не выдачи ему специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, не ознакомления работодателем его с положением об оплате труда и премировании, положением о системе управления охраной труда, не выдачи работодателем ему дерматологических средств индивидуальной защиты, а также не ознакомления работодателем его с правилами внутреннего трудового распорядка. В ходе рассмотрения обращений Кабачка В.В., а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», у общества с ограниченной ответственностью «Гефест» (далее – ООО «Гефест») были запрошены письменные пояснения и документы по вопросам, указанным в его обращениях. В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с абзацем 10 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии с абзацем 9 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. В соответствии с абзацем 11 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда. В соответствии с абзацем 14 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований. В соответствии с абзацем 23 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. По состоянию на 02.09.2025 письменные пояснения и документы по вопросам, указанным в обращениях Кабачка В.В., от генерального директора ООО «Гефест» Г.А. Привады в Инспекцию не поступили. Таким образом, в нарушение абзацев 2, 10 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136, статьи 140, абзацев 9, 11, 14, 23 части 3 статьи 214, части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не выплачена Кабачку В.В. заработная плата за период с мая по июль 2025 года, а также окончательный расчет при увольнении, не проведен с ним вводный инструктаж при приеме на работу, инструктаж на рабочем месте, не обеспечено прохождение им обязательного медицинского осмотра (предварительного и периодического), не выдана специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, он не ознакомлен с положением об оплате труда и премировании, положением о системе управления охраной труда, Вам не выданы дерматологические средства индивидуальной защиты, а также он не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка. Учитывая вышеизложенное, усматриваются признаки нарушения трудового законодательства в части невыплаты Кабачку В.В. заработной платы за период с мая по июль 2025 года, окончательного расчета при увольнении, а также денежной компенсации в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, что влечет нарушение абзаца 2 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136, статьи 140, части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, Несоблюдение работодателем требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, а также денежной компенсации в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации влечет за собой нарушение обязательных требований, установленных абзацем 2 части 2 статьи 22, частью 6 статьи 136, статьей 140, частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, что может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абзацем 2 части 2 статьи 22, частью 6 статьи 136, статьей 140, частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - выплатить Кабачку В.В. заработную плату за период с мая по июль 2025 года, а также окончательный расчет при увольнении; - выплатить Кабачку В.В. денежную компенсацию в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение сроков выплаты ему заработной платы за период с мая по июль 2025 года, а также окончательного расчета при увольнении.