ООО "ЛБР-ТЕХ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Капрановой М.А. от 01.07.2025 № 67/7-864-25-ОБ о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «ЛБР-ТЕХ» (далее – ООО «ЛБР-ТЕХ») ее трудовых прав в части невыплаты ей в полном объеме выходного пособия в связи с сокращением численности или штата работников. Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 21.07.2025 № ЮЭ9965-25-110550399 управляющей организацией ООО «ЛБР-ТЕХ» является ООО «ЛБР-АГРОИНВЕСТ». В ходе рассмотрения обращения Капрановой М.А., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании пункта 2 части 3 статьи 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ООО «ЛБР-АГРОИНВЕСТ» Инспекцией было направлено уведомление о предоставлении письменных пояснений, а также документов по факту невыплаты Капрановой М.А. в полном объеме выходного пособия в связи с сокращением численности или штата работников. В соответствии с абзацем 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно частям 1, 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Согласно части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Согласно пункту н) пункта 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Правительства Российской федерации от 24 декабря 2007 года № 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам, в том числе, относятся премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда. В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В ходе исследования предоставленных ООО «ЛБР-АГРОИНВЕСТ» письменных пояснений и документов установлено следующее. Согласно подпунктам 1.4, 1.6 раздела 1 трудового договора от 18.10.2024 № 05/24-СА 18.10.2024 Капранова М.А. была принята на работу в ООО «ЛБР-ТЕХ» на должность бухгалтера отдела учета и экономического анализа. Согласно подпунктам 3.2, 3.4 раздела 3 указанного трудового договора Капрановой М.А. был установлен должностной оклад в размере 45 000,00 рублей в месяц, который выплачивался ей согласно табеля учета рабочего времени. Оплата труда Капрановой М.А. производилась ежемесячно один раз в месяц не позднее 15 числа. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, в нарушение части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не производилась Капрановой М.А. выплата заработной платы не реже чем каждые полмесяца. В результате исследования документов, предоставленных работодателем, усматривается, что Капрановой М.А. ежемесячно выплачивалась премия (в октябре 2024 года – 38 332,00 рублей, в ноябре 2024 года – 30 596,00 рублей, в декабре 2024 года - 24 699,00 рублей, в январе 2025 года – 23 905,00 рублей, в феврале 2025 года – 52 785,00 рублей, в марте 2025 года – 33 550,00 рублей, в апреле 2025 года - 24 031,00 рублей, в мае 2025 года – 28 928,00 рублей, в июне 2025 года – 9 988,66 рублей). Вместе с тем, согласно письменным пояснениям ООО «ЛБР-АГРОИНВЕСТ» при расчете причитающейся Капрановой М.А. суммы выходного пособия не учтены суммы премии, начисленные ей к выплате за период с октября 2024 года по июнь 2025 года. Таким образом, в нарушение частей 1, 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем при расчете причитающейся Капрановой М.А. суммы выходного пособия не учтены суммы премии, начисленные ей к выплате за период с октября 2024 года по июнь 2025 года. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 57 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ основанием для проведения контрольных (надзорных) мероприятий, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, может быть: наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям с учетом положений статьи 60 настоящего Федерального закона. В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ решение контрольного (надзорного) органа о проведении контрольного (надзорного) мероприятия, предусматривающего взаимодействие с контролируемым лицом, по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 57 настоящего Федерального закона, принимается при наличии достоверной информации о причинении или непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого или среднего вреда (ущерба) здоровью граждан. Учитывая вышеизложенное, усматриваются признаки нарушения трудового законодательства в части не произведения Капрановой М.А. выплаты в полном объеме выходного пособия в связи с сокращением численности или штата работников, денежной компенсации в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также невыплаты всем работникам ООО «ЛБР-ТЕХ» заработной платы в соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца, что может повлечь нарушение абзаца 2 части 2 статьи 22, части 6 статьи 136, частей 1, 2 статьи 139, части 1 статьи 178, части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Несоблюдение работодателем требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении с нарушением сроков их выплаты влечет за собой нарушение обязательных требований, установленных абзацем 2 части 2 статьи 22, частью 6 статьи 136, частями 1, 2 статьи 139, частью 1 статьи 178, частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, что может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной частями 1, 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абзацем 2 части 2 статьи 22, частью 6 статьи 136, частями 1, 2 статьи 139, частью 1 статьи 178, частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - выплатить Капрановой М.А. в полном объеме выходное пособие в связи с сокращением численности или штата работников; - выплатить Капрановой М.А. денежную компенсацию в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за нарушение сроков выплаты ей в полном объеме выходного пособия в связи с сокращением численности или штата работников; - выплачивать работникам ООО «ЛБР-ТЕХ» заработную плату не реже чем каждые полмесяца.