СОГБПОУ "КОЗЛОВСКИЙ МНОГОПРОФИЛЬНЫЙ АГРАРНЫЙ КОЛЛЕДЖ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Байкузова Кирилла Викторовича № 67/7-818-25-ОБ от 20.06.2025 о нарушении его трудовых прав Смоленским областным государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением «Козловский многопрофильный аграрный колледж» (далее – СОГБПОУ «Козловский многопрофильный аграрный колледж») по факту незаконного увольнения. В ходе рассмотрения заявления Байкузова К.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в СОГБПОУ «Козловский многопрофильный аграрный колледж» посредством письменного запроса от 24.06.2025 запрошены сведения и пояснения по вышеуказанным вопросам. В ходе исследования представленных работодателем документов и пояснений Государственной инспекцией труда в Смоленской области установлено следующее. В соответствии с приказом № 256 от 01.08.2018 Байкузов К.В. был принят в СОГБПОУ «Козловский многопрофильный аграрный колледж» на должность мастера производственного обучения на 0,5 ставки (трудовой договор № б/н от 01.08.2018). Согласно дополнительному соглашению № б/н от 02.-9.2024 к трудовому договору № б/н от 01.08.2018 Байкузов К.В. был переведен на должность преподавателя СОГБПОУ «Козловский многопрофильный аграрный колледж». В соответствии с приказом № 101-к Байкузов К.В. был уволен с должности преподавателя СОГБПОУ «Козловский многопрофильный аграрный колледж» в связи с установлением ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, а именно педагогической деятельностью, а также иной профессиональной деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних. Согласно письменному обращению Байкузова К.В., он имеет судимость по статье 291 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее – УК РФ). Действующим законодательством Российской Федерации ограничено право образовательных организаций на заключение трудовых договоров с лицами, имеющими судимость или подвергающихся уголовному преследованию. В соответствии со статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности. Таким образом, закон ограничивает возможность привлекать к трудовой деятельности в образовательных организациях лиц, совершивших преступления против жизни и здоровья (ст.ст. 105-125 УК РФ), свободы, чести и достоинства личности (ст.ст. 126-127.2 УК РФ), половой неприкосновенности и половой свободы личности (ст.ст. 131-135 УК РФ), против семьи и несовершеннолетних (ст.с. 150-157 УК РФ), здоровья населения и общественной нравственности (ст.ст. 228-245 УК РФ), против общественной безопасности (ст.ст. 205-227 УК РФ). Из этого следует, что трудовой договор может быть заключен с лицами, имеющими судимость по иным статьям Уголовного кодекса Российской Федерации. Педагогические работники (учителя, воспитатели и др.) не могут иметь неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления. Данные ограничения возникают с момента начала уголовного преследования. Основанием для прекращения трудового договора с работником будут справка о наличии судимости, об уголовном преследовании работника или копия приговора суда о признании работника виновным в совершении преступления, входящего в перечень статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности. Таким образом, Байкузов К.В. может продолжать осуществлять свою трудовую деятельность в должности преподавателя СОГБПОУ «Козловский многопрофильный аграрный колледж». На основании вышеизложенного, по указанному в заявлении Байкузова К.В. вопросу усматривается факт незаконного увольнения.