ООО "ВИАДУК - М"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Трутченкова Александра Витальевича № 67/7-741-25-ОБ от 09.06.2025 о нарушении его трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «Виадук-М» (далее – ООО «Виадук-М») по факту не предоставления еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов и не оплаты труда в двойном размере за работу в выходные дни. Обращения граждан Российской Федерации рассматриваются в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В ходе рассмотрения заявления Трутченкова А.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Виадук-М» посредством письменного запроса от 17.06.2025 запрошены сведения и пояснения по вышеуказанным вопросам. В соответствии с приказом № 29-к от 27.06.2016 Трутченков А.В. был принят в ООО «Виадук-М» на должность дорожного рабочего (трудовой договор № 07 от 27.06.2016). Согласно дополнительному соглашению № 4 от 10.01.2022 к трудовому договору № 7 от 27.06.2016 Трутченков А.В. был переведен на должность главного механика ООО «Виадук-М» с окладом в размере 10000 рублей. Согласно приказу № 39-к от 29.11.2024 был уволен с должности главного механика по собственному желанию. В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. В нарушение требований статьи 110 Трудового кодекса Российской Федерации Трутченкову А.В. не был предоставлен еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов в период с 24.01.2022 по 04.02.2022, с 09.11.2022 по 26.11.2022 и с 25.03.2024 по 31.03.2024. В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Согласно представленным табелям учета рабочего времени Трутченков А.В. привлекался к работе в выходные дни 29.01.2022, 30.01.2022, 12.11.2022, 13.11.2022, 19.11.2022, 20.11.2022, 26.11.2022, 30.03.2024 и 31.03.2024. В нарушение требований части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда за работу в выходные дни 29.01.2022, 30.01.2022, 12.11.2022, 13.11.2022, 19.11.2022, 20.11.2022, 26.11.2022, 30.03.2024 и 31.03.2024 в двойном размере Трутченкову А.В. не произведена. На основании вышеизложенного, по указанным в заявлении Трутченкова А.В. вопросам усматривается факт не предоставления еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов в период с 24.01.2022 по 04.02.2022, с 09.11.2022 по 26.11.2022 и с 25.03.2025 по 31.03.2025 и не оплаты труда в двойном размере за работу в выходные дни 29.01.2022, 30.01.2022, 12.11.2022, 13.11.2022, 19.11.2022, 20.11.2022, 26.11.2022, 30.03.2024 и 31.03.2024. Аналогичные нарушения могут быть допущены в отношении других работников ООО «Виадук-М».