МБДОУ "ДЕТСКИЙ САД №43 "СКАЗКА"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Пичугиной Елены Владимировны № 67/7-829-25-ОБ от 23.06.2025 о нарушении её трудовых прав Муниципальным бюджетным дошкольным образовательным учреждением «Детский сад № 43 «Сказка» (далее – МБДОУ «Детский сад № 43 «Сказка») по факту не выплаты заработной платы за июнь 2025 года и окончательного расчета при увольнении. В ходе рассмотрения заявления Пичугиной Е.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в МБДОУ «Детский сад № 43 «Сказка» посредством письменного запроса от 24.06.2025 запрошены сведения и пояснения по вышеуказанным вопросам. В ходе исследования представленных работодателем документов и пояснений Государственной инспекцией труда в Смоленской области установлено следующее. Согласно приказу № 118-л/с от 16.07.2024 Пичугина Е.В. была принята на должность младшего воспитателя в МБДОУ «Детский сад № 43 «Сказка» (трудовой договор № б/н от 16.07.2024) на 0,5 ставки с окладом в размере 4691 рублей. Согласно приказу № 118-л/с от 23.06.2025 Пичугина Е.В. была уволена с должности младшего воспитателя в МБДОУ «Детский сад № 43 «Сказка» по собственному желанию. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении Пичугиной Е.В. не был выплачен окончательный расчет. Согласно платежному поручению № 373 от 23.06.2025 окончательный расчет при увольнении в размере 18603,17 рублей Пичугиной Е.В. был выплачен 24.06.2025. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении Пичугиной Е.В. не произведена. На основании вышеизложенного, по указанным в заявлении Пичугиной Е.В. вопросам усматривается факт нарушения обязательных требований трудового законодательства в части не выплаты Пичугиной Е.В. денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении.