ООО "МЕТР-ЭЛ"

 При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Соболевой Натальи Савельевны по вопросу нарушения ее трудовых прав ООО «Метр-Эл». С целью проведения оценки достоверности поступивших сведений о возможном причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям в ООО «Метр-Эл» направлено уведомление о предоставлении сведений и пояснений по вопросу невыплаты Соболевой Н.С. заработной платы за период с марта по апрель 2025 года и окончательного расчета в день увольнения 30.04.2025. В ответ на уведомление Государственной инспекции труда в Смоленской области директором ООО «Метр-Эл» Эрман М.С. были предоставлены письменные пояснения. Из предоставленных пояснений следует, что в связи с отсутствием денежных средств на счету предприятия в марте, апреле 2025 года заработная плата и окончательный расчет Соболевой Н.С. не произведены. В соответствии с абзацем 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В нарушение ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Метр-Эл» не произвело Соболевой Н.С. выплату заработной платы за март, апрель 2025 года в том числе выплату окончательного расчета в день увольнения 30.04.2025. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также представленные работодателем сведения по вопросам, указанным в обращении Соболевой Н.С. усматриваются факты несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данного требования может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - выплатить Соболевой Н.С. заработную плату за март, апрель 2025 года и окончательный расчет при увольнения