ООО "КО&СО"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Бондарева Дмитрия Сергеевича № 67/7-670-25-ОБ от 20.05.2025 о нарушении его трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «КО&СО» (далее – ООО «КО&СО») по факту не выдачи трудовой книжки в день увольнения. В ходе рассмотрения заявления Бондарева С.Н., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «КО&СО» посредством письменного запроса от 23.05.2025 запрошены сведения и пояснения по факту не выдачи трудовой книжки в день увольнения Бондареву Д.С. В ходе исследования представленных работодателем документов и пояснений Государственной инспекцией труда в Смоленской области установлено следующее. В соответствии с частью 2 и частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2025 года в день увольнения Бондарев Д.С. находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске. В день увольнения по месту юридической регистрации ООО «КО&СО» для получения трудовой книжки Бондарев Д.С. не являлся. В нарушение требований части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ООО «КО&СО» было направлено Бондареву Д.С. на почтовый адрес 29.04.2025, т.е. с нарушением установленного срока. В соответствии со статьей 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу, отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. В нарушение требований статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация за задержку выдачи Бондареву Д.С. трудовой книжки при увольнении ООО «КО&СО» не произведена. В связи с вышеизложенным, усматриваются признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства по факту не выплаты Бондареву Д.С. компенсации денежных средств за задержку выдачи трудовой книжки в день увольнения.