ООО "ПРАЙД"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение работника Заедуллоева Ахмаджона Шукруллоевича № 67/7-402-25-ОБ от 24.03.2025 о нарушении его трудовых прав Обществом с ограниченной ответственностью «Прайд» (далее – ООО «Прайд») по факту не выплаты заработной платы за декабрь 2024 года и окончательного расчета при увольнении. В ходе рассмотрения заявления Заедуллоева А.Ш., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в ООО «Прайд» посредством письменного запроса от 04.04.2025 запрошены сведения и пояснения по факту не выплаты Заедуллоеву А.Ш. заработной платы за декабрь 2024 года и окончательного расчета при увольнении. 14.04.2025 по юридическому адресу ООО «Прайд»: 216410, Смоленская область, Духовщинский район, д. Бабино, ул. Лесная, д. 7, кв. 1 был направлен повторный запрос на предоставление документов. В настоящее время документы и сведения по вопросам, указанным в обращении Заедуллоева А.Ш., работодателем не предоставлены. По существу изложенных в заявлении вопросов разъясняем следующее. В силу абзаца 2 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с отсутствием запрошенных документов и сведений, усматриваются признаки нарушений обязательных требований трудового законодательства в части не выплаты Заедуллоеву А.Ш. заработной платы за декабрь 2024 года и окончательного расчета при увольнении. Аналогичные нарушения могут быть допущены в отношении других работников ООО «Прайд».