ООО "ЭЛКОМ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Лаптина Михаила Васильевича по вопросам нарушения его трудовых прав ООО «Элком» (ИНН: 6732215157). В своем обращении Лаптин М.В. указывает, что работодатель не оформил с ним трудовой договор в письменном виде, не предоставлял выходные дни за период с 15.09.2024 по 05.11.2024, выплатил заработную плату за период с 15.09.2024 по 05.11.2024 не в полном объеме. В ходе рассмотрения обращения Лаптина М.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», юридическому лицу ООО «Элком» было направлено уведомление по вышеуказанным вопросам. Одновременно с тем, документы и сведения по вопросам, указанным в обращении Лаптина М.В., работодателем не представлены. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ст. 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ч. 1 ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении Лаптина М.В., а также непредставление работодателем документов и сведений, усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части заключения трудового договора в письменной форме, предоставления еженедельного непрерывного отдыха, выплаты заработной платы. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части порядка оформления работников, а именно незаключение трудовых договоров с работниками в письменной форме могут быть допущены в отношении других работников ООО «Элком». Несоблюдение работодателем обязательных требований в части предоставления еженедельного непрерывного отдыха приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ст. 110, ч. 1 ст. 111 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данного требования может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части оформления трудового договора в письменной форме приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данного требования может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выплаты заработной платы в полном объеме, а также денежной компенсации за задержку их выплаты приводит к нарушению требований абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2, 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 67, ст. 110, ч. 1 ст. 111, ч. 6 ст. 136, ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - оформить надлежащим образом трудовые отношения со всеми работниками, осуществляющими трудовую деятельность на момент получения настоящего предостережения; - предоставлять работникам еженедельный непрерывный отдых в соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации; - произвести Лаптину М.В. начисление и выплату заработной платы в полном объеме за период с 15.09.2024 по 05.11.2024, а также денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.