ООО "АС МАРТ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение от Скубы Давида Артемовича. Обращения граждан Российской Федерации рассматриваются в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В ходе рассмотрения заявления, а также проверки оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», в ООО «АС-МАРТ» (далее – работодатель) было направлено уведомление с предложением предоставить письменные пояснения по вопросу, указанному в обращении Скубы Д.А. В ответ на уведомление Инспекции работодателем предоставлены письменные пояснения и документы, по результатам рассмотрения которых установлено следующее. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответсвии с ч.ч. 4, 5, 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). В соответсвии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. По вопросу не выдачи Скубе Д.А. трудовой книжки в день прекращения трудового договора сообщаем следующее. Исходя из представленных работодателем письменных пояснений, усматривается, что Скуба Д.А. был трудоустроен в ООО «АС-МАРТ» 29.07.2024 на должность территориального менеджера города Ростова-на-Дону. Трудовая функция выполнялась им дистанционно. В соответсвии с приказом генерального директора № 28 от 16.12.2024 трудовой договор со Скубой Д.А. был расторгнут 20.12.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК, по заявлению Скубы Д.А. В день своего увольнения Скуба Д.А. не явился на работу для получения на руки трудовой книжки, приказ об увольнении был подписан в электронном виде. На телефонные звонки и сообщения Скуба Д.А. не отвечал. Письменное уведомление Скубе Д.А. о необходимости забрать трудовую книжку либо предоставить согласие о ее отправке по почте не направлялось. 08.02.2025 на электронный адрес: starakashev@as-mart.ru с электронного адреса: davidskuba@mail.ru поступило от заявление Скубы Д.А. с просьбой выслать ему трудовую книжку по адресу: ул. Стадионная, д. 5, г. Ростов-на-Дону, 344012, в связи с тем, что Скуба Д.А. не имел возможности явиться за ней лично. 11.02.2025 трудовая книжка была направлена Скубе Д.А. заказным письмом по почте, с уведомлением о вручении, трек № 35002497034205, что подтверждается почтовой квитанцией № 117194 от 11.02.2025. Согласно информации почтового отслеживания трудовая книжка с 18.02.2025 готова к вручению и ожидает Скубу Д.А. в почтовом отделении: ул. Стадионная, д. 5, г. Ростов-на-Дону, 344960. В ходе телефонного разговора со Скубой Д.А. 05.03.2025, он сообщил, что получил трудовую книжку в почтовом отделении по адресу: ул. Стадионная, д. 5, г. Ростов-на-Дону, 344960. Учитывая вышеизложенное, усматривается нарушение ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в части не направления Скубе Д.А. уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Несоблюдение ООО «АС-МАРТ» обязательных требований предусмотренных абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, в части не направления Скубе Д.А. уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абц. 2 ч. 2 ст. 22 ТК, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 4 ст. 234 ТК РФ, а именно: произвести начисление и выплату денежной компенсации за незаконное лишение возможности трудиться в соответсвии с абз. 4 ст. 234 ТК РФ, а именно в части не полученного Скубой Д.А. заработка в связи с задержкой выдачи ему трудовой книжки до дня направления ему трудовой книжки по почте. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п.23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».