МКУ ТХО ОМС МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ТЕМКИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ"СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Бирюкова В.В. по вопросу нарушения его трудовых прав МКУ ТХО ОМС Муниципального Образования «Темкинский Муниципальный округ» Смоленской области (ИНН: 6732182222). В ходе рассмотрения заявления Бирюкова В.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 17.02.2025 Государственной инспекцией труда в Смоленской области было направлено уведомление в МКУ ТХО ОМС Муниципального Образования «Темкинский Муниципальный округ» Смоленской области. В установленный в запросе срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили письменные пояснения начальника МКУ ТХО ОМС Муниципального Образования «Темкинский Муниципальный округ» Смоленской области Олейника И.П., согласно которым Бирюков В.В. принят на работу 13.11.2023 на должность рабочего по обслуживанию зданий, что подтверждается приказом № 197 от 13.11.2023, трудовым договором № 255 от 13.11.2023. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В силу абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. Согласно п. 1.9 трудового договора № 255 от 13.11.2023, заключенного между МКУ ТХО ОМС Муниципального Образования «Темкинский Муниципальный округ» Смоленской области и Бирюковым В.В., за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оклад согласно штатного расписания. Работнику устанавливаются доплаты и надбавки размеры которых установлены Положением о порядке расхода денежных средств на оплату труда работников Учреждения. В трудовом договоре № 255 от 13.11.2023, заключенном между МКУ ТХО ОМС Муниципального Образования «Темкинский Муниципальный округ» Смоленской области и Бирюковым В.В., отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте. В нарушение абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре № 255 от 13.11.2023, заключенном между МКУ ТХО ОМС Муниципального Образования «Темкинский Муниципальный округ» Смоленской области и Бирюковым В.В., отсутствуют сведения об условиях труда на рабочем месте, а также размер должностного оклада работника. Приказом № 242 от 11.12.2024 трудовой договор расторгнут с Бирюковым В.В. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника). Учитывая обстоятельства, указанные в обращении Бирюкова В.В. усматривается несоблюдение обязательных требований трудового законодательства в части ненадлежащего оформления трудового договора. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части ненадлежащего оформления трудового договора могут быть допущены в отношении других работников МКУ ТХО ОМС Муниципального Образования «Темкинский Муниципальный округ» Смоленской области. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части надлежащего оформления трудового договора приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 5 ч. 2 ст. 57, абз. 9 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: – оформлять трудовые договоры с работниками в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».