ООО "ДДП МОСКВА-7"

Согласно сведениям, размещенным на платформе поставки данных ФНС России, общество с ограниченной ответственностью «ДДП МОСКВА-7» осуществляет взаимодействие с 80 физическими лицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» со среднемесячным доходом от указанной организации в размере более 44 тысяч рублей, средней продолжительности работы с указанной организацией более трех месяцев, при условии, что для физических лиц доля дохода от организации составляет 0,38 процентов. В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно положений части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации основными критериями, указывающими на возникновение трудовых отношений между сторонами, является выполнение работником работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также подчинение работников правилам внутреннего трудового распорядка работодателя (в т.ч. в части установленного работодателем режима труда и отдыха). Таким образом, учитывая данные представленные ФНС России, указывающие на систематичность выполнения работ (оказания услуг) исполнителями (самозанятыми) в рамках договоров гражданско – правового характера, объем дохода получаемого исполнителями (самозанятыми) от результатов их деятельности, а также то, что данный доход составляет более 0,38 % от их совокупного дохода, усматриваются признаки возможного нарушения обязательных требований предусмотренных частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, выраженные в заключении гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Согласно реестру аккредитованных ИТ-компаний общество с ограниченной ответственностью «ДДП МОСКВА-7» (ИНН: 6732164174) не входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний.  Несоблюдение работодателем обязательных требований трудового законодательства в части уклонения от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора либо заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет за собой нарушение обязательных требований, установленных абзацем 2 части 2 статьи 22, частями 1, 2 статьи 15, частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, что может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных частями 1, 2 статьи 15, частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - в случае выполнения исполнителем (самозанятым) работ (оказания услуг) в интересах, под управлением и контролем организации, при одновременном подчинении исполнителя (самозанятого) действующим в организации правилам внутреннего трудового распорядка (в т.ч. режиму труда и отдыха), а при отсутствии правил внутреннего трудового распорядка режиму работ (оказания услуг) предусмотренному гражданско – правовым договором (приложением к нему), произвести надлежащее оформление фактически возникших трудовых отношений между гражданином и организацией.