ООО "УПРАВДОМ-СЕРВИС"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступила информация о возможной подмене трудовых отношений при применении организациями (ИП) труда налогоплательщиков налога на профессиональный доход. При исследовании представленных документов установлено следующее. В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Из представленных договоров возмездного оказания услуг от 31.12.2022 № 19/2023 и от 03.07.2023 № 23/2023, заключенных между ООО «Управдом – сервис» и Середой Еленой Владимировной, усматривается, что Середа Е.В. обязуется оказать услуги по уборке придомовой территории лично, без привлечения третьих лиц. Вместе с тем, указанные выше договоры являются договорами гражданско – правового характера, фактически регулирующими трудовые отношения, поскольку договоры заключены для оказания клининговых услуг, а именно уборки придомовой территории МКД общей площадью 2532 квадратных метра в период с 31.12.2022 по 30.06.2023 в объеме 728 раз, стоимостью 370,73 рубля за одну уборку и на период с 03.07.2023 по 28.12.2023 в объеме 1040 раз, стоимостью 370,73 рубля за одну уборку. Каждый договор заключен на 6 месяцев. Исходя из производственного календаря на 2023 год количество рабочих дней за 1-ое полугодие составляет 118, исходя из этого Середе Е.В. необходимо было осуществить уборку придомовой территории общей площадью 2532 квадратных метра в объеме 728 раз, т.е. для исполнения условий договора ей ежедневно необходимо было производить уборку придомовой территории 6 раз, равнозначно необходимости ежедневного выполнения работы по графику 5-ти дневной работы (40-часовой рабочей недели) в объеме 6 уборок территории указанной выше площади в день. Исходя из производственного календаря на 2023 год количество рабочих дней за 2-ое полугодие составляет 129 рабочих дней, исходя из этого Середе Е.В. необходимо было осуществить уборку придомовой территории общей площадью 2532 квадратных метра в объеме 1040 раз, т.е. для исполнения условий договора ей ежедневно необходимо было производить уборку придомовой территории 8 раз, что равнозначно необходимости ежедневного выполнения работы по графику 5-ти дневной работы (40-часовой рабочей недели) в объеме 8 уборок территории указанной выше площади в день. Таким образом, исходя из условий указанных выше договоров усматривается, что Середа Е.В. фактически осуществляла трудовую деятельность, подчиняясь установленному в ООО «Управдом – сервис» режиму труда, что свидетельствует о том, что Середа Е.В. не имела возможности оказать возложенные на нее гражданско – правовым договором обязанности по уборке придомовой территории, выбирая график работы по своему усмотрению. Отличительным признаком гражданско – правовых отношений от трудовых отношений является свободное определение исполнителем графика выполнения поручаемой ему работы, а именно свобода в выборе режима труда и отдыха и отсутствие подчинения режиму труда и отдыха, установленного заказчиком. Учитывая вышеизложенное, усматриваются признаки нарушения трудового законодательства в части оформления договоров гражданско – правового характера фактически регулирующего трудовые отношения. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части оформления договоров гражданско – правового характера фактически регулирующих трудовые отношения влекут за собой нарушение обязательных требований, установленных ч. 2 ст. 22, ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, что может повлечь привлечение работодателя к ответственности, предусмотренной ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных ч. 2 ст. 22, ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - не допускать фактов заключения договоров гражданско – правового характера с работниками, фактически регулирующих трудовые отношения.