ООО "Ф.ТРАНЗИТ"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили обращения Кривошеева С.В. № 67/7-968-24-ОБ от 23.07.2024, Никитина И.М. № 67/7-982-24-ОБ от 25.07.2024, по вопросу нарушения их трудовых прав ООО «Ф.Транзит» (ИНН: 6729017910). В своем обращении Кривошеев С.В. указывает на признаки невыдачи расчетных листков за период с января 2022 года по январь 2024 года. В своем обращении Никитин И.М. указывает на признаки незаконного удержания денежных средств (по причине перерасхода топлива), а также невыдачи расчетных листков за период с января 2022 года по июнь 2024 года. В ходе рассмотрений заявлений Кривошеева С.В., Никитина И.М., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», 06.08.2024 Государственной инспекцией труда в Смоленской области у юридического лица ООО «Ф.Транзит» были запрошены пояснения по вышеуказанным вопросам. В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В ходе рассмотрения обращения Кривошеева С.В. работодателем не представлены документы, подтверждающие выдачу Кривошееву С.В. расчетных листков за период с января 2022 года по январь 2024 года. В ходе рассмотрения обращения Никитина И.М. работодателем не представлены документы, подтверждающие выдачу Никитину И.М. расчетных листков за период с января 2022 года по июнь 2024 года. Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч. 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.12.2022 № 522-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года - 16 242 рубля в месяц. В ходе рассмотрения обращения Никитина И.М. работодателем представлены расчетные листки за март, май, сентябрь 2023 года, согласно которым: - в марте 2024 года Никитин И.М. отработал 22 дня (176 часов) и ему было начислено: сдельная оплата - 8 121 руб. 00 коп., месячная премия - 673 руб. 36 коп. (всего начислено 8 794 руб. 36 коп.), удержан НДФЛ - 961 руб. 00 коп., возмещение штрафов ГИБДД - 500 руб. 00 коп. к выплате полагалось 7 333 руб. 36 коп.; - в мае 2024 года Никитин И.М. отработал 20 дней (160 часов) и ему было начислено: сдельная оплата - 9 745 руб. 20 коп., месячная премия - 989 руб. 15 коп. (всего начислено 10 734 руб. 35 коп.), удержан НДФЛ (май 2023 года) - 523 руб. 00 коп., НДФЛ (июнь 2023 года) - 691 руб. 00 коп. возмещение штрафов ГИБДД - 1 500 руб. 00 коп. к выплате полагалось 8 020 руб. 35 коп.; - в сентябре 2024 года Никитин И.М. отработал 21 день (168 часов) и ему было начислено: сдельная оплата - 15 468 руб. 57 коп., месячная премия - 665 руб. 47 коп. (всего начислено 16 134 руб. 04 коп.), удержан НДФЛ (сентябрь 2023 года) - 747 руб. 00 коп., НДФЛ (октябрь 2023 года) - 1350 руб. 00 коп., возмещение штрафов ГИБДД - 1 000 руб. 00 коп., возврат подотчетной суммы - 1 500 руб. 00 коп. к выплате полагалось 11 537 руб. 04 коп. В ходе рассмотрения обращения Никитина И.М. работодателем представлен приказ № 101 от 29.04.2022 «О внесении изменений в Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников», приложение № 6 к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников (в редакции приказа № 101 от 29.04.2022), согласно которому оклад устанавливается в размере минимальной системы оплаты труда, установленной на территории Российской Федерации (МРОТ). МРОТ начисляется за время выполнения служебной поездки, то есть за все дни нахождения водителя-экспедитора в рейсе согласно путевому листу. МРОТ за рейс, переходящий с одного календарного месяца на другой, начисляется в том календарном месяце, в котором сдан путевой лист. В представленных работодателем расчетных листках Никитина И.М. за период с января 2022 года по июнь 2024 года отсутствуют сведения о произведенной доплате до МРОТ Никитину И.М. в марте, мае, сентябре 2023 года. Таким образом, усматриваются признаки нарушения трудового законодательства в части выплаты Никитину И.М. заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда за март, май, сентябрь 2023 года. 30.01.2024 трудовые отношения между ООО «Ф.Транзит» и Кривошеевым С.В. прекращены, что подтверждается приказом № 6-к от 30.01.2024 о прекращении трудового договора. 25.06.2024 трудовые отношения между ООО «Ф.Транзит» и Никитиным И.М. прекращены, что подтверждается приказом № 61-к от 25.06.2024 о прекращении трудового договора. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также непредставление работодателем документов и сведений по вопросам, указанным в обращениях Кривошеева С.В., Никитина И.М. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части извещения работников в письменной форме о составных частях заработной платы, выплаты Никитину И.М. заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда за март, май, сентябрь 2023 года. Аналогичные нарушения обязательных требований трудового законодательства в части извещения работников в письменной форме о составных частях заработной платы могут быть допущены в отношении других работников ООО «Ф.Транзит». Согласно реестру аккредитованных ИТ-компаний ООО «Ф.Транзит» (ИНН: 6729017910) не входит в реестр аккредитованных ИТ-компаний. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Несоблюдение работодателем обязательных требований трудового законодательства в части извещения работников в письменной форме о составных частях заработной платы, приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. Несоблюдение работодателем обязательных требований в части выплаты Никитину И.М. заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда за март, май, сентябрь 2023 года приводит к нарушению требований абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 133, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Невыполнение данных требований может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение предусмотренное частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Предпринять меры для обеспечения соблюдения требований трудового законодательства, установленных абз. 2 ч. 2 ст. 22, абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 136, ч. 1 ст. 133, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: - принять исчерпывающие меры по соблюдению извещения работников в письменной форме о составных частях заработной платы; - произвести Никитину И.М. выплату заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда за март, май, сентябрь 2023 года. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства Российской Федерации от 21.07.2021 № 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».