ООО "ВЕКТОР М"

В Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступило обращение Кузнецовой Евгении Владимировны по вопросу нарушения её трудовых прав ООО «Вектор-М» (ИНН: 6732143625, юридический адрес: 214016, Смоленская область, г. Смоленск, ул. Соболева, д. 113, литер Б, офис 6). В своем обращении Кузнецова Е.В. указывает, что работодателем не выплачена заработная плата за период с 09.03.2024 по 21.03.2024. В ходе рассмотрения обращения Кузнецовой Е.В., а также оценки достоверности поступивших сведений о причинении вреда (ущерба) или об угрозе причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям на основании п. 2 ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации», ООО «Вектор М» были запрошены пояснения по вышеуказанному вопросу. В установленный в запросе срок в Государственную инспекцию труда в Смоленской области поступили письменные пояснения генерального директора ООО «Вектор М» Сергеева О.О., согласно которым 19.03.2024 Кузнецова Е.В. была принята на работу в ООО «Вектор М» согласно приказу № 44 от 19.03.2024. В соответствии с приказом № 28 от 27.03.2024 с Кузнецовой Е.В. прекращен трудовой договор, а также работодателем выплачен окончательный расчет при увольнении. Одновременно с тем, работодатель добровольно урегулировал вопрос с Кузнецовой Е.В., устранив нарушения норм трудового законодательства, а именно выплатил Кузнецовой Е.В. окончательный расчет при увольнении (заработную плату за период с 19.03.2024 по 27.03.2024). 02.05.2024 был осуществлен телефонный звонок заявителю, в ходе которого Кузнецова Е.В. пояснила, что ее права восстановлены работодателем в добровольном порядке, полагающиеся денежные средства ей выплачены, конфликт разрешен. Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Учитывая обстоятельства, указанные в обращении, а также представленные работодателем документы и сведений по вопросу, указанному в обращении Кузнецовой Е.В. усматриваются признаки несоблюдения обязательных требований трудового законодательства в части начисления и выплаты денежной компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении.